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Resultados 41-50 de 115.
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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
18-Nov-2020A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o envolvimento no trabalho: Mediação pela perceção de suporte organizacional e compromisso afetivoPimenta, Sara RamalhoDissertação de MestradoAcesso Aberto
3-Dez-2020Um contributo para a compreensão do papel dos comportamentos incivis no burnoutSoares, Susana Carole AiresDissertação de MestradoAcesso Aberto
2013Insegurança percebida no trabalho, clima sociomoral e o engagement no trabalhoAlmeida, Raquel Saraiva deDissertação de MestradoAcesso Aberto
9-Nov-2020A relação entre liderança responsável e os comportamentos individuais no trabalho: o papel do compromisso afetivoSimões, Luís Miguel AlvesDissertação de MestradoAcesso Aberto
2011Percepções sobre as normas emergentes e comportamentos de segurança: antecedentes, mediadores e moderadores sócio-cognitivos dos comportamentos de segurançaFugas, Carla Maria Araújo Fernandes dos Santos FernandesTese de DoutoramentoAcesso Aberto
15-Dez-2021Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: O papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-famíliaOliveira, Joana Elisa Palmeira deDissertação de MestradoAcesso Aberto
19-Jan-2021A relação entre comprometimento organizacional, envolvimento no trabalho e intenção de saída: Uma comparação entre as gerações X e YPavão, Micaela SimãoDissertação de MestradoAcesso Aberto
6-Dez-2021Análise da relação entre a liderança servidora e a criatividade: O papel da motivação intrínseca e do job craftingPassadas, Rita NetoDissertação de MestradoAcesso Aberto
2012Rescuing emotional intelligence from the curse of fragmentation: Towards an integrative frameworkMartins, Alexandra Maria Miranda PinheiroTese de DoutoramentoAcesso Aberto
13-Dez-2021Determinantes do comportamento antiético em benefício da organização: Indivíduo versus contextoPais, Ana Rita MendesDissertação de MestradoAcesso Aberto

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