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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
22-Nov-2022"I'm not what you think I am": The power of threat and challenge responses to negative age-based meta-stereotypes on thriving at work and spillover effectOliveira, Sara Raquel Alves deDissertação de MestradoAcesso Aberto
31-Out-2022“Telepain”: A relação entre as condições físicas do teletrabalho e a saúde músculo-esquelética dos trabalhadores: O papel moderador da autonomia e das exigências do trabalhoForte, Bárbara Sofia DionísioDissertação de MestradoAcesso Restrito
24-Nov-2022Porquê mudar de emprego? O papel da gestão de recompensas e benefícios e a perceção de ajustamento pessoa-organização na relação entre a liderança autêntica e a intenção de turnover: Um estudo na área de TIDurão, Dora MeiraDissertação de MestradoAcesso Aberto
24-Nov-2022A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o envolvimento no trabalho mediada pela perceção de equilíbrio trabalho-vidaMarques, Rita Marina AfonsoDissertação de MestradoAcesso Aberto
12-Set-2022A relação entre a liderança autêntica e a criatividade individual: O papel da paixão harmoniosa pelo trabalho e da identificação organizacionalVaz, Ana Sílvia CarrilhoDissertação de MestradoAcesso Aberto
28-Dez-2022A relação entre as exigências do (tele)trabalho e a exaustão emocional do trabalhador: O papel moderador do exercício físicoCoelho, José Ricardo DuarteDissertação de MestradoAcesso Restrito
16-Dez-2022Age-related prescriptive stereotypes towards young workers and their relationship to organizational justice perceptionsBoettger, Susanna ChristinaDissertação de MestradoAcesso Restrito
16-Dez-2022A relação entre a liderança virtuosa e o bem-estar dos trabalhadores: Importância da necessidade de autoestima e da qualidade da relação líder-subordinadoPaiva, Ana Inês RicardoDissertação de MestradoAcesso Restrito
28-Dez-2022O papel mediador do work ability na relação entre exigências mentais e thriving nos trabalhadores mais velhosBaltazar, Daniela CastilhoDissertação de MestradoAcesso Aberto
29-Nov-2022O papel das práticas de diversidade etária nas organizações no desempenho individual dos colaboradores: Um modelo de mediação moderada pela autoeficácia e autonomiaMelim, Ana Beatriz DiasDissertação de MestradoAcesso Restrito

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