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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2011Factores psicossociais explicativos do absentismo: A importância do work engagement e das normas de absentismo do grupoFélix, Helena Catarina JordãoDissertação de MestradoAcesso Restrito
18-Nov-2020A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o envolvimento no trabalho: Mediação pela perceção de suporte organizacional e compromisso afetivoPimenta, Sara RamalhoDissertação de MestradoAcesso Aberto
2013Insegurança percebida no trabalho, clima sociomoral e o engagement no trabalhoAlmeida, Raquel Saraiva deDissertação de MestradoAcesso Aberto
15-Dez-2021Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: O papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-famíliaOliveira, Joana Elisa Palmeira deDissertação de MestradoAcesso Aberto
19-Jan-2021A relação entre comprometimento organizacional, envolvimento no trabalho e intenção de saída: Uma comparação entre as gerações X e YPavão, Micaela SimãoDissertação de MestradoAcesso Aberto
2012Rescuing emotional intelligence from the curse of fragmentation: Towards an integrative frameworkMartins, Alexandra Maria Miranda PinheiroTese de DoutoramentoAcesso Aberto
24-Nov-2022A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o envolvimento no trabalho mediada pela perceção de equilíbrio trabalho-vidaMarques, Rita Marina AfonsoDissertação de MestradoAcesso Aberto
22-Nov-2023Would you go the extra mile?: The mediating effect of work engagement in the relation between employer branding experience and citizenship behavior: A generational approachHorák, Maria Rita Azevedo MendesDissertação de MestradoAcesso Restrito
10-Jan-2022O compromisso afetivo: O papel da transparência na comunicação, da liderança ética e do work engagementDuarte, Maria Inês Gouveia GradeDissertação de MestradoAcesso Restrito

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