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Resultados 91-100 de 101.
Registos:
DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2023The effects of employee's holistic health on job performance: mechanisms and boundary conditionsPeng WeiTese de DoutoramentoAcesso Restrito
23-Fev-2023Modelos de remuneração e incentivos em forças de vendas, aplicado à empresa EpochMonteiro, Luis Filipe FernandesDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Dez-2022O efeito mediador do ajustamento pessoa-organização na relação entre as práticas de GRH socialmente responsáveis e a intenção de turnover de diferentes geraçõesFerreira, Márcia Sofia AlvesDissertação de MestradoAcesso Aberto
30-Nov-2023Relação entre a dispersão salarial percebida e o desempenho dos colaboradores no local de trabalho e com o compromisso para com a organizaçãoEstrela, Inês FigueiredoDissertação de MestradoAcesso Aberto
20-Fev-2024Princípios ESG numa empresa de construção: Estratégias de candidatura em concursos de sustentabilidadeMaló, João António D´Assis RosaDissertação de MestradoAcesso Restrito
20-Fev-2024Estratégias de adaptação do processo de acolhimento à geração Z: Um estudo de caso na Tendam PortugalMiranda, Rute Isabel SilvaDissertação de MestradoAcesso Embargado
2012Da informalidade à efectividade das práticas: Gestão de recursos humanos a bordo de uma embarcação de pescaSilva, José Manuel Peixoto daDissertação de MestradoAcesso Aberto
2012Modelo de levantamento de necessidades e de avaliação da formaçãoCosta, Raquel Gonçalves Saraiva daDissertação de MestradoAcesso Restrito
2013A percepção dos indivíduos quanto à transparência, justiça e controlo no processo de atribuição de remuneração variável e a sua influência na motivaçãoMorais, Eloisa da SilvaDissertação de MestradoAcesso Aberto
2010The ethical line between right and wrong: A study on the limits of the corporate social responsibility in ChinaMachado, João Pedro SantosDissertação de MestradoAcesso Aberto

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