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Resultados 111-120 de 132.
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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
17-Dez-2021The influence of human resources management practices on identity construction through the promotion of identity motivesCardoso, Beatriz Andreia MendesDissertação de MestradoAcesso Aberto
22-Dez-2021How the R&S process in Webhelp’s Contact Centre impacts CSAs’ turnover intention: A business process outsourcing case studySabino, Beatriz PrazeresDissertação de MestradoAcesso Aberto
20-Dez-2021The importance of employees’ engagement initiativesin the hospitality industry in PortugalMoura, Leonor Maria Terruta Marques deDissertação de MestradoAcesso Aberto
19-Dez-2023Nudging the nudges: A probe into transparency effectsMonteiro, Tiago Alexandre Paçô GalizaDissertação de MestradoAcesso Aberto
18-Dez-2023Impact of the resource-based view on generation Z talent retentionCruz, Ana Raquel Pinto Ferreira daDissertação de MestradoAcesso Aberto
13-Dez-2023Machine learning to predict turnover intention in social workersFerreira, Inês Isabel SantosDissertação de MestradoAcesso Restrito
21-Dez-2022O efeito mediador do ajustamento pessoa-organização na relação entre as práticas de GRH socialmente responsáveis e a intenção de turnover de diferentes geraçõesFerreira, Márcia Sofia AlvesDissertação de MestradoAcesso Aberto
16-Fev-2023Plano estratégico do projeto Villa GalambaGalamba, Jorge AlexandreDissertação de MestradoAcesso Aberto
12-Dez-2023Beyond the five-day paradigm: Assessing the four-day workweek revolutionFreitas, Lourenço Rodrigues Loureiro e Boléo deDissertação de MestradoAcesso Aberto
28-Nov-2023O impacto dos testes de personalidade no processo de seleção e no ajustamento pessoa-função: O caso da GuestCentricGameiro, Rui Pedro MarquesDissertação de MestradoAcesso Embargado

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