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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
3-Dez-2020A relação entre as práticas familiarmente responsáveis e o bem-estar afetivo dos colaboradoresRicardo, Catarina MarquesDissertação de MestradoAcesso Aberto
29-Jan-2021Gender diversity within top-management and corporate social responsibility in PortugalHimmer, Hélène Léandre JeanneDissertação de MestradoAcesso Aberto
13-Nov-2020Leading multicultural teams: are cultural differences barriers or drivers to a team’s success?: portuguese managers’ perspectiveBento, Afonso NascimentoDissertação de MestradoAcesso Aberto
26-Out-2020Fostering person-organization fit with high performance work systems and diversity climate: praxis talks louder than affirmationKarabacak, Aysenur Sumeyye YilDissertação de MestradoAcesso Aberto
18-Dez-2020Managing cultural diversity in cruise ship crews serving a single origin customer segmentGebauer, Lisa-MarieDissertação de MestradoAcesso Aberto
20-Jul-2023Diversidade no local de trabalho: O impacto da ciberincivilidade na formação de diversity beliefs e do estigma percebidoPedro, Inês Maria BeloDissertação de MestradoAcesso Aberto
25-Out-2023A sucessão nas empresas familiares: O caso da MaguirBrito, Beatriz MartinsDissertação de MestradoAcesso Restrito
26-Out-2022Business as unusual: matching purpose and profit sustainable business models, matrix, frameworks, and canvas: applied management analysis towards the state-of-the-artKotecha, Pritesh DineschandraDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Dez-2022O efeito mediador do ajustamento pessoa-organização na relação entre as práticas de GRH socialmente responsáveis e a intenção de turnover de diferentes geraçõesFerreira, Márcia Sofia AlvesDissertação de MestradoAcesso Aberto
16-Fev-2023Plano estratégico do projeto Villa GalambaGalamba, Jorge AlexandreDissertação de MestradoAcesso Aberto

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