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Resultados 21-29 de 29.
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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2016The influence of job satisfaction and affective commitment on turnover intention among senior professionals in public hospitals: An empirical study in Guagdong province, ChinaXuehu, XuTese de DoutoramentoAcesso Aberto
2016Social responsibility reporting of tertiary public hospitals : A stakeholder theory approachShuangmiao, WangTese de DoutoramentoAcesso Restrito
2015Empresas familiares: Motivação de colaboradores não pertencentes à família na hotelaria portuguesaAli, Zahra AssarafTese de DoutoramentoAcesso Aberto
2012Essays on CEO compensation: beyond the anglo-saxon public corporationPereira, Ivo NunoTese de DoutoramentoAcesso Aberto
2015Emotional contagion in voice-to-voice service encounters: A dynamic approach to the influence of customers on employees’ behavior and welfareLopes, Maria Rita Rueff Negrão MendonçaTese de DoutoramentoAcesso Restrito
2014Gestão comparada: a validade do modelo cultural globe na predicção de comportamentos medidos pelo leadership practices inventoryTeodósio, João Paulo CorreiaTese de DoutoramentoAcesso Aberto
6-Jan-2017The impact of corporate social responsability on turnover intention: an empirical study of three private hospitals in Ningbo, ChinaYu ZhongjianTese de DoutoramentoAcesso Aberto
2013Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in Chinese power companiesQing SongTese de DoutoramentoAcesso Aberto
2013Governance of diversified strategic business units: The case of a large Chinese chemical companyJiao JinsongTese de DoutoramentoAcesso Aberto

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