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http://hdl.handle.net/10071/24786
Autoria: | Oliveira, M. Santos, E. Carreira, S. Andrade, J. R. |
Data: | 2018 |
Título próprio: | A importância da motivação na gestão do conhecimento nas organizações: Um estudo numa empresa Portuguesa |
Volume: | 1 |
Número: | 1 |
Paginação: | 16 - 30 |
ISSN: | 2184-299X |
Palavras-chave: | Motivação no trabalho Gestão do conhecimento Organizações |
Resumo: | Atualmente, as mudanças rápidas e frequentes impulsionadas pela tecnologia da informação e por fenómenos económicos, obrigam a que as organizações e os seus colaboradores tenham de gerir mais rapidamente o conhecimento. Perante este cenário, cada vez mais competitivo e em constante mutação, torna-se imperativo criar, adquirir, renovar, partilhar e utilizar o conhecimento nas organizações de forma estratégica. No entanto, para tal é notória a importância que a motivação dos colaboradores assume neste processo. Deste modo, neste estudo pretende-se verificar se existe relação entre a motivação no trabalho e a gestão do conhecimento nas organizações, em contexto empresarial português. Para este efeito, utilizou-se uma metodologia quantitativa baseada num inquérito por questionário composto por três partes, a primeira analisa a gestão do conhecimento organizacional, a segunda refere-se à motivação no trabalho e a terceira caracteriza o perfil sociodemográfico e profissional dos colaboradores. Na amostra em estudo participaram 58 colaboradores de uma empresa que se dedica ao fabrico de moldes metálicos para o ramo automóvel. Os resultados mostram que a motivação no trabalho está positivamente relacionada com a gestão do conhecimento. Assim, os colaboradores motivados no trabalho para a partilha e transferência do conhecimento são um ativo fundamental que impulsiona a gestão do conhecimento. |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | BRU-RN - Artigos em revistas científicas nacionais com arbitragem científica |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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