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Tipo
Acesso
2023
How human resource managers can prevent perceived pandemic threats from escalating into diminished change-oriented voluntarism
De Clercq, D.
;
Pereira, R.
Artigo
Acesso Aberto
2023
I’m betrayed and I’m gone – unless organizational leaders convince me otherwise: Perceived contract breaches, quitting intentions, and leader-related resources
De Clercq, D.
;
Pereira, R.
Artigo
Acesso Embargado
2023
Unfair, uncertain, and unwilling: How decision-making unfairness and unclear job tasks reduce problem-focused voice behavior, unless there is task conflict
De Clercq, D.
;
Pereira, R.
Artigo
Acesso Aberto
2023
Relationship conflict, low goodwill trust, innovation propensity-and help? How to encourage helping behaviours even in conflict‐laden work settings
De Clercq, D.
;
Pereira, R.
Artigo
Acesso Embargado
2023
Using resilience and passion to overcome bullying and lack of meaning at work: a pathway to change-oriented citizenship
De Clercq, D.
;
Pereira, R.
Artigo
Acesso Aberto
Refinar
Autor
5
Pereira, R.
Assunto
1
Goodwill trust
1
Helping behaviour
1
Humility
1
Informational justice
1
Innovation propensity
1
Interpersonal harmony
1
Job ambiguity
1
Organization-based self-esteem
1
Pandemic threats
1
Passion for work
.
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Tipo de Documento
5
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