Determinantes do comportamento antiético em benefício da organização: Indivíduo versus contexto

Abstract

O comportamento antiético em benefício da organização é motivado por fatores individuais e contextuais. Neste estudo pretendemos perceber a influência do contexto ético no comportamento antiético em benefício da organização, tendo em conta também fatores individuais. De acordo com as nossas hipóteses a infraestrutura ética e a perceção de práticas de responsabilidade social influenciam o comportamento antiético em benefício da organização. Além disso a identificação organizacional medeia esta relação, moderada pela variáveis maquiavelismo e identidade moral. Os resultados sugerem que apenas a existência de código de ética influencia negativamente o comportamento antiético em benefício da organização, sendo que os outros fatores do contexto não apresentaram relações significativas. Os fatores individuais revelaram-se ser mais influentes, sendo que o maquiavelismo, a identidade moral e a identificação organizacional apresentaram ter uma relação significativa com o comportamento antiético em benefício da organização.

Unethical pro-organizational behavior is motivated by individual and contextual factors. In this study we intend to perceive the influence of the ethical context on unethical behavior for the benefit of the organization, also considering individual factors. According to our hypotheses, ethical infrastructure and the perception of social responsibility practices influence unethical pro-organizational behavior. In addition, organizational identification mediates this relationship, moderated by the variables of Machiavellianism and moral identity. The results suggest that only the existence of a code of ethics negatively influences the unethical behavior for the benefit of the organization, and the other factors of the context did not present significant relationships. Individual factors proved to be more influential, with machiavellianism, moral identity and organizational identification having a significant relationship with unethical pro-organizational behavior.