Reintegração no mercado de trabalho: Vivências de trabalhadores com 50 ou mais anos

Abstract

A tendência demográfica atual do nosso país caracteriza-se por uma população envelhecida, como resultado da diminuição da taxa de natalidade, diminuição da taxa de mortalidade e aumento da esperança média de vida. Por consequência, surgem problemas no mercado de trabalho que carecem de maior atenção. Este estudo procura investigar se os trabalhadores com 50 ou mais anos que se encontram desempregados, deparam-se com dificuldades na sua reintegração laboral. Tem como objetivos perceber se o fator idade afeta a reintegração laboral destas pessoas, que perceção têm estes trabalhadores sobre a situação e concluir se a questão tecnológica está relacionada com esta dificuldade vivenciada por estes trabalhadores. O estudo é qualitativo e tem por base entrevistas realizadas a desempregados de longa duração com idade igual ou superior a 50 anos, residentes no concelho de Lisboa e que tenham ficado nessa situação de desemprego entre 2015-2019. Foi possível concluir que o fator idade, independentemente do nível de qualificação/ experiência profissional da pessoa é um fator eliminatório nos processos de recrutamento. Isto é, sobrepõem-se a qualquer outro requisito.

The current demographic trend in our country is characterized by an aging population, as a result of the decrease in birth rate, decrease in mortality rate, and increase in average lifespan. Consequently, problems arise in the labor market that need more attention. This study seeks to investigate whether workers aged 50 or older who are unemployed encounter difficulties in their reintegration into the labor market. Its objectives are to understand if the age factor affects the labor reintegration of these people, what these workers' perceptions of the situation are, and to find out if the technological issue is related to this difficulty experienced by these workers. The study is qualitative and is based on interviews conducted with long-term unemployed people aged 50 or older, living in Lisbon and who became unemployed between 2015-2019. As a conclusion, the age factor, regardless of the person's level of qualification/professional experience, is an eliminating factor in recruitment processes. That is, it overrides any other requirement.