Should I stay or should I go: As intenções de saída organizacional em situações de mismatch de compromisso

Abstract

A família e o trabalho são dimensões cruciais na vida de todos nós e a relação entre elas tem sido estudada através de várias conceptualizações, nomeadamente, conflito, enriquecimento e equilíbrio trabalho família. Neste estudo, optámos por uma abordagem integrativa centrada no compromisso que o indivíduo estabelece com cada esfera. Para tal, recorremos ao Modelo de Investimento, aplicado às relações amorosas e ao trabalho e construímos um indicador de match vs mismatch do compromisso, que indica o nível de equilíbrio ou desequilíbrio entre as duas dimensões. Assim, propomos perceber de que forma as situações de mismatch de compromisso influenciam as intenções de saída e que variáveis podem atenuar o impacto negativo que os desequilíbrios, por norma, causam. Dedicamo-nos especificamente à relação estabelecida com o sentido de vida, suporte social e antiguidade na organização. A recolha de dados foi feita através de um questionário online, resultando numa amostra de 326 participantes que se encontravam a trabalhar e numa relação simultaneamente. Os resultados revelam que, em situações de mismatch de compromisso para a relação, o sentido de vida explica a redução das intenções de saída, principalmente quando os indivíduos estão há muito tempo na organização. Contrariamente, também em situações de mismatch de compromisso para a relação, maior perceção de suporte por parte do parceiro está associado a mais intenções de saída, principalmente quando os indivíduos estão há pouco tempo na organização. O presente estudo contribuí para a redefinição do conceito de “equilíbrio trabalho-família”, oferecendo uma perspetiva integrativa, centrada na autonomia e experiência individual.

Family and work are crucial dimensions in our lives, and the relationship between them has been studied through various conceptualizations, namely, conflict, enrichment, and family-work balance. In this study, we opted for an integrative approach centered on the individual's commitment to each dimension. To this end, we resorted to the Investment Model, applied to love relationships and work, and built a match vs. mismatch indicator of commitment, which indicates the level of balance or imbalance between the two dimensions. Thus, we propose to understand how commitment mismatch situations influence exit intentions and what variables can mitigate the negative impact that imbalances, as a rule, cause. We are specifically dedicated to the relationship established with the meaning of life, social support, and job tenure. Data collection was carried out through an online questionnaire, resulting in a sample of 326 participants who were working and in a relationship at the same time. The results reveal that, in mismatch situations to the relationship, the meaning of life explains the reduction in intentions to leave, especially when individuals have been in the organization for a long time. Conversely, also in mismatch situations for the relationship, greater perception of support from the partner is associated with more intentions to leave, especially when individuals have been in the organization for a short time. The present study contributed to the redefinition of the concept of “work-family balance,” offering an integrative perspective centered on autonomy and individual experience.