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http://hdl.handle.net/10071/21727
Autoria: | Raposo, Margarida Isabel Ministro |
Orientação: | Pereira, Renato Telo de Freitas Barbosa |
Data: | 28-Dez-2020 |
Título próprio: | The impact of online payments on employee benefits |
Referência bibliográfica: | RAPOSO, Margarida Isabel Ministro - The impact of online payments on employee benefits [Em linha]. Lisboa: Iscte, 2020. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/21727>. |
Palavras-chave: | Employee benefits Human resource management Employee compensation Online payments Technological evolution Payment methods Benefícios extrassalariais Gestão de recursos humanos Compensação salarial Pagamentos online Evolução tecnológica Meios de pagamentos |
Resumo: | Employee Benefits have been earning increasing relevance as a Human Resource Management
practice. The present research discusses the importance of the topic from employees’ perspective, in
order to theoretically and practically contribute to debate on this field. Furthermore, acknowledging
that many of employee benefits are used as a payment method, it has been also relevant to consider
means of payment evolution, and its possible impact on Employee Benefits.
On regards to theory, the importance of employee benefits, the relevance of the format for its
distribution and the most valued employee benefits are discussed.
Concerning practical implications, employees’ intention to adopt online forms of payment for the
use of Employee Benefits is explored – particularly for the use of Education Employee Benefits.
Moreover, this in-company project explores and defines the most adequate service-mix, from all
stakeholders’ perspectives.
The most relevant conclusions from this research highlight the high value employees attribute to
Employee Benefits, particularly to those related to education and childcare. Also, it is clear a
preference for online forms of payment for its distribution and use, from all stakeholders’ perspective.
Furthermore, employees reveal a clear intention to adopt online forms of payment for the use of
Education Employee Benefits.
The research is limited to Portuguese context, conditioning extrapolations for other geographies,
considering the specific legal context underlying Employee Benefits topic.
This project was developed in partnership with Edenred Portugal. Os Benefícios Extrassalariais têm vindo a ganhar relevância como pratica adotada na Gestão de Recursos Humanos. A presente tese de mestrado discute a importância dos Benefícios Extrassalariais, na perspetiva dos colaboradores das empresas, com o objetivo de contribuir para o debate teórico sobre o tema. Adicionalmente, reconhecendo que uma grande parte dos benefícios extrassalariais são utilizados como meio de pagamento, foi também considerada a evolução dos meios de pagamentos, bem como os seus possíveis impactos na utilização dos Benefícios Extrassalariais. Em termos teóricos, a relevância, o suporte através do qual são distribuídos e os tipos de benefícios extrassalariais mais valorizados foram discutidos. No que concerne às implicações praticas da presente investigação, foi explorada a intenção de adotar meios de pagamento online para o uso dos benefícios extrassalariais – nomeadamente, dos benefícios relacionados com a Educação. Adicionalmente, o presente projeto explora e define o service mix mais adequado, da perspetiva de todos os stakeholders. A presente investigação permitiu aferir que os colaboradores das empresas valorizam grandemente os Benefícios Extrassalariais como parte do seu pacote salarial. Além disso, aferiu-se ainda que estes utilizadores demonstram uma clara intenção de adotar meios de pagamento online para a utilização dos seus Benefícios Extrassalariais, particularmente para a utilização dos benefícios relacionados com a educação. As conclusões da presente investigação estão condicionadas a território português, não só pelo contexto socioeconómico, mas também pelo contexto legal que lhe está subjacente. Deste modo, não são aconselhadas extrapolações para outras geografias. Este projeto foi realizado em parceira com a Edenred Portugal. |
Designação do grau: | Mestrado em Gestão |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Master_Margarida_Ministro_Raposo.pdf | 1,73 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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