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http://hdl.handle.net/10071/21408
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Title: Influência da experiência de parentalidade na tomada de decisão, considerando questões éticas
Authors: Lopes, Catarina Alexandra Soares
Orientador: Silva, Sílvia Agostinho da
Tavares, Susana
Keywords: Parentalidade
Tomada de decisão
Ética
Liderança ética
Parenting
Decision making
Ethics
Ethical leadership
Issue Date: 18-Dec-2020
Citation: LOPES, Catarina Alexandra Soares - Influência da experiência de parentalidade na tomada de decisão, considerando questões éticas [Em linha]. Lisboa: Iscte, 2020. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/21408>.
Abstract: O nascimento de um filho é um evento marcante na vida dos indivíduos, com repercussões aos níveis intra e interpessoal, refletindo-se, nomeadamente, nos processos de tomada de decisão. Neste contexto, o propósito desta dissertação é perceber se existem diferenças na tomada de decisão ética, influenciadas pela experiência de parentalidade, contando com uma amostra particular, sendo ela políticos que ocupam cargos executivos em autarquias. A escolha desta amostra prende-se com o facto de os autarcas tomarem as suas decisões num contexto complexo, a par da necessidade de manterem padrões de ética elevados. Foram, por isso, realizadas entrevistas semiestruturadas a 27 políticos eleitos do sexo feminino e masculino, com filhos e sem filhos. Foi realizada uma análise temática com recurso a um "template" e a análise de conteúdo das entrevistas foi auxiliada pelo "software" MaxQda2020, utilizando um sistema de categorias com uma abordagem indutiva e dedutiva. Globalmente, em resultado da experiência de parentalidade, os indivíduos revelaram o desenvolvimento de competências, como a de gestão do tempo e empatia, úteis no contexto profissional. Observou-se, assim, a existência do fenómeno do enriquecimento trabalho-família. Os resultados deste estudo sugerem ainda que os indivíduos com filhos explicitaram mais os aspectos relacionados com intenções e comportamentos éticos, bem como as características de liderança ética, quando comparados com os indivíduos sem filhos. Foram igualmente identificadas interpretações contrastantes acerca das consequências da parentalidade para homens e mulheres. Porém, este estudo vem revelar algumas vantagens da existência de líderes com filhos, o que deverá contribuir para a valorização da experiência de parentalidade.
The birth of a child is a remarkable event in the lives of individuals, with repercussions at intra and interpersonal levels. These repercussions are reflected in the decision-making processes. In this context, the purpose of this dissertation is to understand if there are differences in ethical decision-making influenced by the experience of parenting, with a particular sample: politicians who occupy executive positions in municipalities. The choice of this sample is due to the fact that mayors make their decisions in a complex context, in addition to the need to maintain higher ethical standards. Therefore, semi-structured interviews were conducted with 27 elected politicians, female and male, with and without children. A thematic analysis was performed using a template analysis and the content analysis of these interviews was aided by the MaxQda2020 software, using a category system with an inductive and deductive approaches. Overall, as a result of the parenting experience, parents revealed the development of many skills, such as time management and empathy, useful in the professional context. Thus, the existence of the work-family enrichment phenomenon was observed. The results of this study also suggest that individuals with children reported more aspects related to ethical intentions and behaviors, as well as characteristics of ethical leadership, when compared to individuals without children. Contrasting interpretations about the consequences of parenting for men and women were also identified. However, this study reveals some advantages of the existence of leaders with children, which should contribute to the appreciation of the parenting experience.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/21408
Thesis identifier: 202571084
Designation: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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