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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2019Contextual determinants of HR professionals’ self-perceptions of unethical HRM practicesSimões, E.; Duarte, A. P.; Neves, J.; Silva, V. H.ArtigoAcesso Aberto
1-Jan-2017Impacto da responsabilidade das organizações na intenção de candidatura: Contributos da perceção de ajustamento pessoa-organização e da atratividade organizacionalSilva, V. H.; Duarte, A. P.; Simões, E.; Neves, J. G.Objecto de ConferênciaAcesso Aberto
2017More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employeesDuarte, A. P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J. G.ArtigoAcesso Aberto
2019The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: Contributes from person-organization fit and organizational attractivenessSilva, V. H.; Duarte, A. P.; Simões, E.; Neves, J. G.Objecto de ConferênciaAcesso Aberto
2016Um estudo sobre a percepção das práticas antiéticas de GRH em PortugalSimões, E.; Duarte, A. P.; Neves, J.; Silva, V. H.OutroAcesso Embargado
2023How does authentic leadership boost work engagement? Exploring the mediating role of work meaningfulness and work–family enrichmentSilva, V. H.; Duarte, A. P.; Oliveira, J.ArtigoAcesso Aberto
2023Satisfaction with internal communication and hospitality employees’ turnover intention: Exploring the mediating role of organizational support and job satisfactionDuarte, A. P.; Silva, V. H.ArtigoAcesso Aberto

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