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Resultados 1-10 de 18.
Registos:
DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2020The impact of leadership and organizational context on the acceptability of unethical HRM practicesSimões, E.; Duarte, A. P.; Nunes, P.ArtigoAcesso Aberto
2021Organisational climate and pro-environmental behaviours at work: The mediating role of personal normsMouro, C.; Duarte, A. P.ArtigoAcesso Aberto
2020Envelhecimento e trabalho: o papel das práticas de diversidade etária na retenção dos trabalhadoresSousa, I. C.; Ramos, S.; Carvalho, H.Objecto de ConferênciaAcesso Aberto
2021Retaining an age-diverse workforce through HRM: the mediation of work engagement and affective commitmentSousa, I. C.; Ramos, S.; Carvalho, H.ArtigoAcesso Aberto
2020Validation of the organizational justice scale in a portuguese contextAbril, T.; Waldzus, S.; Collins, E. C.ArtigoAcesso Aberto
2022Leaders’ influence on collective action: An identity leadership perspectiveKhumalo, N.; Dumont, K. B.; Waldzus, S.ArtigoAcesso Embargado
2023The euro area sovereign debt crisis and the sovereign debt Laffer curve: a historic assessment for 1999–2014Bhimjee, D.ArtigoAcesso Aberto
2021Análise da relação entre a servant leadership e a criatividade: O papel da motivação intrínseca e do job craftingPassadas, R. N.; Silva, V. H.Objecto de ConferênciaAcesso Aberto
2022Environmental corporate social responsibility and workplace pro-environmental behaviors: Person-organization fit and organizational identification’s sequential mediationDuarte, A. P.; Mouro, C.ArtigoAcesso Aberto
2021COVID-19, digital transformation and the expansion of telework in PortugalSalavisa, I.; Rebelo, G.; Simões, E.Objecto de ConferênciaAcesso Aberto

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