Skip navigation
Logo
User training | Reference and search service

Library catalog

Retrievo
EDS
b-on
More
resources
Content aggregators
Please use this identifier to cite or link to this item:

acessibilidade

http://hdl.handle.net/10071/19091
acessibilidade
Title: A relação entre as facetas das novas formas de trabalho (nww) e o ambiente físico no engajamento dos colaboradores
Authors: Duque, Luiz Carlos Guimarães
Orientador: Costa, Renato Lopes da
Keywords: Novas formas de trabalho
Desempenho
Modelagem de equações estruturais
Engajamento no trabalho
New ways of working
Performance
Structural equations modeling
Work engagement
Issue Date: 20-Nov-2019
Citation: DUQUE, Luiz Carlos Guimarães - A relação entre as facetas das novas formas de trabalho (nww) e o ambiente físico no engajamento dos colaboradores [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2019. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/19091>.
Abstract: Este estudo analisa a relação entre os Fatores do Ambiente Físico (FAF) do ambiente de trabalho, as facetas que compõe a chamada “Novas Formas de Trabalho” ou New Ways of Working (NWW) e o engajamento dos colaboradores (Eng). Foi proposto um modelo contemplando as variáveis supracitadas para mensurar suas relações. A unidade de análise é individual, com os colaboradores da Fundação Getúlio Vargas (FGV), instituição de ensino brasileira, sediada na cidade do Rio de Janeiro. Como forma de se atingir o objetivo proposto, adotou-se uma abordagem quantitativa, sendo a coleta de dados executada através de um questionário survey. Os dados foram analisados através de técnicas estatísticas multivariadas. Mais especificamente, a modelagem de equações estruturais, considerando-se a modalidade de mínimos quadrados parciais (PLS-SEM). Os resultados indicam que os FAF têm uma relação positiva com o engajamento dos colaboradores. Essa relação é mediada parcialmente por quatro das cinco facetas das Novas Formas de Trabalho. A diferença estatisticamente significante na força do efeito das NWW no Engajamento no Trabalho (Eng) entre os dois grupos, indica que para o grupo em que as instalações não foram modificadas (NMod) as NWW são um preditor mais forte do engajamento no trabalho do que para o grupo em que as instalações foram modificadas (Mod). O presente estudo apresenta contribuições para a academia e para a prática, ao passo que estende e corrobora os achados de pesquisas anteriores e demonstra empiricamente como ocorre a relação entre as facetas das NWW, os fatores do ambiente físico e o engajamento dos colaboradores.
This study analyzes the relationship between the physical work environment, the facets that compose the so-called new ways of working (NWW) and the employee’s performance, more specifically in the aspects that involve work engagement. Through a quantitative approach, a model was proposed with the aforementioned variables to measure their relationships. The unit of analysis is individual. More specifically, the employees of Fundação Getúlio Vargas (FGV), a Brazilian educational institution based in the city of Rio de Janeiro. As a way of achieving the proposed objective, a quantitative approach was adopted, and data collection was performed through a survey questionnaire. Data were analyzed using multivariate statistical techniques. More specifically, the modeling of structural equations, considering the modality of partial least square (PLS-SEM). The results indicate that the physical work environment factors have a positive relationship with work engagement. This relationship is partially mediated by four of the five NWW facets. The significant difference in the strength of the NWW effect in Work Engagement between the two groups indicates that for the group in which the work environment facilities have not been modified, the NWW facets are a stronger predictor of work engagement than for the group in which the installations were modified. This study presents contributions to academia and practice, while extends and corroborates the findings of previous research and demonstrates empirically how occurs, the relationship between the NWW facets, the environmental factors, and employee engagement.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/19091
Thesis identifier: 202314758
Designation: Mestrado em Gestão de Serviços e da Tecnologia
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

Files in This Item:
acessibilidade
File Description SizeFormat 
Master_Luis_Guimaraes_Duque.pdf841.85 kBAdobe PDFView/Open


FacebookTwitterDeliciousLinkedInDiggGoogle BookmarksMySpace
Formato BibTex MendeleyEndnote Currículo DeGóis 

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.