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http://hdl.handle.net/10071/19046
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Ramalho, Nelson Campos | - |
dc.contributor.author | Abreu, Francisca Gonçalves de Sá Rasquilha de | - |
dc.date.accessioned | 2019-12-10T14:50:48Z | - |
dc.date.issued | 2019-11-04 | - |
dc.date.submitted | 2019-09 | - |
dc.identifier.citation | Abreu, F. G. de S. R. de (2019). Ethical leadership and workers’ moral disengagement: the mediation of ethical climate [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/19046 | pt-PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/19046 | - |
dc.description.abstract | The study focused on the influence of ethical leadership on the moral disengagement of workers, mediated by the ethical climate (care and instrumental). Additionally, we used tenure with supervisor as a moderator in this relationship. The conceptual model corresponds to a moderated mediation which previewed that ethical leadership lowers the level of moral disengagement of workers. With an online questionnaire, we collected a valid sample of 358 participants. The main findings were significant when facing an instrumental ethical climate, where there are a total mediation and an effect of the moderator (tenure with supervisor). However, care ethical climate hypotheses were not supported, showing neither mediation nor a moderation effect. This research provided relevant information to organizations as it suggests that the indirect effect is moderated after 3 years and the direct effect after 16 years of contact with the leader. It is additionally interesting that future research targets the caring ethical climate issue. | por |
dc.description.abstract | A presente dissertação estuda a influência da liderança ética na desvinculação moral dos colaboradores, mediada pelo clima ético (Cuidar e Instrumental). Ainda, se utilizou a antiguidade com a chefia como moderador da relação. O modelo conceptual desenvolvido resultou numa mediação moderada em que se previa que a liderança ética diminuísse o nível de desvinculação moral dos colaboradores. Através de questionários online recolheu-se uma amostra de 358 participantes. Os principais resultados mostraram-se significativos na presença de um clima ético instrumental, onde ocorre uma mediação total e o efeito da moderadora antiguidade com a chefia. No entanto, ao destacar o clima ético de cuidar os resultados não foram corroborados, não existindo mediação nem o efeito da moderadora. Este estudo forneceu informações bastante pertinentes para as organizações, na medida em que, num clima ético instrumental, prevê-se que o mesmo comece a influenciar a partir dos 3 anos de relação e o líder após 16 anos de contacto. Ainda, torna-se interessante que estudos futuros procurem abordar a questão do clima ético de cuidar. | por |
dc.language.iso | eng | por |
dc.rights | openAccess | - |
dc.subject | Ethical leadership | por |
dc.subject | Moral disengagement | por |
dc.subject | Ethical climate | por |
dc.subject | Tenure with supervisor | por |
dc.subject | Liderança ética | por |
dc.subject | Desvinculação moral | por |
dc.subject | Clima ético | por |
dc.subject | Antiguidade com a chefia | por |
dc.title | Ethical leadership and workers’ moral disengagement: the mediation of ethical climate | por |
dc.type | masterThesis | por |
dc.peerreviewed | yes | por |
dc.identifier.tid | 202313476 | por |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia | por |
thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | por |
dc.date.embargo | 2022-11-03 | - |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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