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http://hdl.handle.net/10071/19045
Autoria: | Fagundes, Eloisa |
Orientação: | Costa, Carla F. Gomes da |
Data: | 7-Nov-2019 |
Título próprio: | A moderação da apreciação de melhoria dos processos de coaching na relação entre o work-life balance e o bem-estar no trabalho |
Referência bibliográfica: | Fagundes, E. (2019). A moderação da apreciação de melhoria dos processos de coaching na relação entre o work-life balance e o bem-estar no trabalho [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/19045 |
Palavras-chave: | Coaching Equilíbrio vida-trabalho Bem-estar no trabalho Desenvolvimento profissional Work-life balance Well-being at work Professional development |
Resumo: | A influência dos Processos de Coaching na gestão de recursos humanos como ferramenta
de desenvolvimento profissional, é tema em diversas investigações científicas: No
entanto, não há estudos de como a metodologia do Coaching funciona quando existe
Work-life Balance e Bem-estar no Trabalho.
Por este motivo, o intuito é analisar como a apreciação de melhoria pelos Processos de
Coaching influenciam a relação entre as duas variáveis, Work-life Balance - que trata-se
do equilíbrio entre vida e trabalho - e Bem-estar no Trabalho. O objetivo do estudo é saber
se existe uma relação positiva entre ambas e qual é a influência da apreciação de melhoria
trazida pelos Processos de Coaching neste ambiente organizacional. De seguida,
pretende-se testar o seu efeito moderador dos Processos de Coaching no Bem-estar no
Trabalho, quando há Work-life Balance.
Um total de 172 participantes de diferentes áreas, que realizaram Processos de Coaching,
como Marketing, Comercial, Finanças, Tecnologia dentre outras, contribuíram
voluntariamente para este estudo através de um questionário online. A amostra trouxe
resultados que mostram uma correlação positiva e significativa entre o equilíbrio de vida
e trabalho – (Work-life Balance) – o Bem-estar no Trabalho e a apreciação de melhoria
pelos Processos de Coaching.
Os resultados mostram que quando existe Work-life Balance, existe Bem-estar no
Trabalho e que quando existem Processos de Coaching neste ambiente, a perceção de
Bem-estar no Trabalho é potencializada.
A presente investigação reforça a importância de se estudar a moderação dos Processos
de Coaching que potencialmente explicam o aumento e a diminuição da perceção de
Bem-estar no Trabalho, mediante a existência de Work-life Balance. The influence of Coaching Processes on human resource management as a tool for professional development is the subject of several scientific investigations: However, there are no studies of how the Coaching methodology works when there is Work-Life Balance and Work Well-Being. For this reason, the purpose is to analyze how the appreciation of improvement by Coaching Processes influence the relationship between the two variables, Work-life Balance - which is the balance between life and work - and Wellbeing at Work. What we want to know is whether there is a positive relationship between them and what is the influence of the appreciation of improvement brought by the Coaching Processes in this organizational environment. Next, we intend to test its moderating effect of Coaching Processes on Well-being at Work, when there is Work-life Balance. A total of 172 participants from different areas, who performed Coaching Processes such as Marketing, Commercial, Finance, Technology and others, voluntarily contributed to this study through an online questionnaire. The sample brought results that show a positive and significant correlation between work-life balance - Work Well-being and the appreciation of improvement by Coaching Processes. The results show that when there is Work-life Balance, there is Wellness at Work and that when there are Coaching Processes in this environment, the perception of Wellness at Work is enhanced. This research reinforces the importance of studying the moderation of Coaching Processes that potentially explain the increase and decrease in the perception of Wellbeing at Work, through the existence of Work-life Balance. |
Designação do grau: | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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master_eloisa_fagundes.pdf | 565,01 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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