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http://hdl.handle.net/10071/17559
Autoria: | Nascimento, Raquel Casinhas |
Orientação: | Duarte, Henrique Manuel Caetano |
Data: | 30-Nov-2018 |
Título próprio: | Impacto das perceções de investimento em formação no turnover: aplicado ao contexto das TI em Portugal |
Referência bibliográfica: | Nascimento, R. C. (2018). Impacto das perceções de investimento em formação no turnover: aplicado ao contexto das TI em Portugal [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/17559 |
Palavras-chave: | Psicologia organizacional Perfil profissional Comportamento organizacional Realização profissional Mobilidade profissional PIED Turnover Affective commitment Perceived employability Social exchange theory |
Resumo: | Este estudo pretendeu conhecer as implicações do investimento percebido pelo
colaborador que a organização faz no seu desenvolvimento profissional (PIED) nas suas
intenções de saída da organização. Para isso, fomos perceber o papel das variáveis
Empregabilidade Percebida e Commitment Afetivo nessa relação. A amostra deste estudo foi
constituída por consultores na área das Tecnologias de Informação (TI), das quais foram
analisadas 133 respostas válidas. Os nossos resultados indicam que quando os colaboradores
sentem que a organização investe no seu desenvolvimento profissional, tendem a mostrar
menores intenções de saída. Percebeu-se um papel importante do Commitment Afetivo nesta
relação. This study investigates the implications perceived investment in employee development (PIED) on his or her turnover intentions. For that, we explored the role of the Perceived Employability and Affective Commitment in this relationship. In this regard it was built for consultants in Information Technology (IT) sector and analyzed 133 valid answers. Our results show that when employees perceive that the organization invests in their professional development, they tend to demonstrate less turnover intentions. We also perceived an important role of the Commitment Affective this relationship. |
Designação do grau: | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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master_raquel_casinhas_nascimento.pdf | 1,35 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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