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dc.contributor.advisorDuarte, Henrique Manuel Caetano-
dc.contributor.authorNascimento, Raquel Casinhas-
dc.date.accessioned2019-03-11T13:57:56Z-
dc.date.available2019-03-11T13:57:56Z-
dc.date.issued2018-11-30-
dc.date.submitted2018-09-
dc.identifier.citationNascimento, R. C. (2018). Impacto das perceções de investimento em formação no turnover: aplicado ao contexto das TI em Portugal [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/17559pt-PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10071/17559-
dc.description.abstractEste estudo pretendeu conhecer as implicações do investimento percebido pelo colaborador que a organização faz no seu desenvolvimento profissional (PIED) nas suas intenções de saída da organização. Para isso, fomos perceber o papel das variáveis Empregabilidade Percebida e Commitment Afetivo nessa relação. A amostra deste estudo foi constituída por consultores na área das Tecnologias de Informação (TI), das quais foram analisadas 133 respostas válidas. Os nossos resultados indicam que quando os colaboradores sentem que a organização investe no seu desenvolvimento profissional, tendem a mostrar menores intenções de saída. Percebeu-se um papel importante do Commitment Afetivo nesta relação.por
dc.description.abstractThis study investigates the implications perceived investment in employee development (PIED) on his or her turnover intentions. For that, we explored the role of the Perceived Employability and Affective Commitment in this relationship. In this regard it was built for consultants in Information Technology (IT) sector and analyzed 133 valid answers. Our results show that when employees perceive that the organization invests in their professional development, they tend to demonstrate less turnover intentions. We also perceived an important role of the Commitment Affective this relationship.por
dc.language.isoporpor
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectPsicologia organizacionalpor
dc.subjectPerfil profissionalpor
dc.subjectComportamento organizacionalpor
dc.subjectRealização profissionalpor
dc.subjectMobilidade profissionalpor
dc.subjectPIEDpor
dc.subjectTurnoverpor
dc.subjectAffective commitmentpor
dc.subjectPerceived employabilitypor
dc.subjectSocial exchange theorypor
dc.titleImpacto das perceções de investimento em formação no turnover: aplicado ao contexto das TI em Portugalpor
dc.typemasterThesispor
dc.peerreviewedyespor
dc.identifier.tid202126595por
dc.subject.fosDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologiapor
thesis.degree.nameMestrado em Psicologia Social e das Organizaçõespor
dc.date.embargo2020-03-11-
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