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http://hdl.handle.net/10071/1739
Autoria: | Sousa, Cátia de |
Orientação: | Nascimento, Generosa do |
Data: | 2009 |
Título próprio: | A liderança e a cultura organizacional num grupo de saúde privado |
Referência bibliográfica: | SOUSA, Cátia de - A liderança e a cultura organizacional num grupo de saúde privado [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2009. Tese de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/1739>. |
Palavras-chave: | Liderança organizacional Cultura organizacional Comunicação Estabelecimento hospitalar Organizational leadership Organizational culture Communication Medical institution |
Resumo: | A complexidade organizacional pode ser analisada com base em três dimensões, a
estrutura, liderança e cultura organizacional.
O presente projecto centra-se num estudo descritivo sobre a liderança e a cultura
organizacional, tendo-se recorrido ao Modelo dos Valores Contrastantes (Cameron e
Quinn, 1999). Este está inserido num contexto hospitalar, com uma configuração de
burocracia profissional.
Através da identificação da relação que existe entre a liderança e a cultura organizacional,
e como forma de melhorar a interacção entre ambas, propõe-se um projecto de intervenção
com vista ao desenvolvimento organizacional.
Os resultados obtidos apontam para uma homogeneidade nas mudanças culturais
desejadas pelos colaboradores, bem como a existência dos vários papéis de liderança nas
chefias. The organizational complexity can be analyzed on three dimensions, the structure, leadership and organizational culture. This project focuses in a descriptive study about leadership and organizational culture, based on the Competing Values Framework (Cameron and Quinn, 1999). This is inserted in a hospital context, with a professional bureaucracy. By identifying the relationship between leadership and organizational culture, and as a way to improve interaction between both, is proposed a intervention plan for the organizational development. The achieved results reflect the similarities in the cultural change desired by employees, and the existence of the various roles of leadership in command. |
Designação do grau: | Mestrado em Gestão de Empresas |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Tese de Mestrado_Cátia de Sousa.pdf | 2,07 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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