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http://hdl.handle.net/10071/1739
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Nascimento, Generosa do | - |
dc.contributor.author | Sousa, Cátia de | - |
dc.date.accessioned | 2010-05-12T10:53:41Z | - |
dc.date.available | 2010-05-12T10:53:41Z | - |
dc.date.issued | 2009 | - |
dc.date.submitted | 2005-05 | pt |
dc.identifier.citation | SOUSA, Cátia de - A liderança e a cultura organizacional num grupo de saúde privado [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2009. Tese de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/1739>. | pt-PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/1739 | - |
dc.description.abstract | A complexidade organizacional pode ser analisada com base em três dimensões, a estrutura, liderança e cultura organizacional. O presente projecto centra-se num estudo descritivo sobre a liderança e a cultura organizacional, tendo-se recorrido ao Modelo dos Valores Contrastantes (Cameron e Quinn, 1999). Este está inserido num contexto hospitalar, com uma configuração de burocracia profissional. Através da identificação da relação que existe entre a liderança e a cultura organizacional, e como forma de melhorar a interacção entre ambas, propõe-se um projecto de intervenção com vista ao desenvolvimento organizacional. Os resultados obtidos apontam para uma homogeneidade nas mudanças culturais desejadas pelos colaboradores, bem como a existência dos vários papéis de liderança nas chefias. | pt |
dc.description.abstract | The organizational complexity can be analyzed on three dimensions, the structure, leadership and organizational culture. This project focuses in a descriptive study about leadership and organizational culture, based on the Competing Values Framework (Cameron and Quinn, 1999). This is inserted in a hospital context, with a professional bureaucracy. By identifying the relationship between leadership and organizational culture, and as a way to improve interaction between both, is proposed a intervention plan for the organizational development. The achieved results reflect the similarities in the cultural change desired by employees, and the existence of the various roles of leadership in command. | pt |
dc.language.iso | por | pt |
dc.rights | openAccess | pt |
dc.subject | Liderança organizacional | pt |
dc.subject | Cultura organizacional | pt |
dc.subject | Comunicação | pt |
dc.subject | Estabelecimento hospitalar | pt |
dc.subject | Organizational leadership | pt |
dc.subject | Organizational culture | pt |
dc.subject | Communication | pt |
dc.subject | Medical institution | pt |
dc.title | A liderança e a cultura organizacional num grupo de saúde privado | pt |
dc.type | masterThesis | pt-PT |
thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Empresas | - |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Tese de Mestrado_Cátia de Sousa.pdf | 2,07 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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