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http://hdl.handle.net/10071/16099
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Title: Flexible work arrangements in small and medium enterprises: incidence, motivations, advantages and disadvantages
Authors: Freches, Maria Helena Ferreira
Orientador: Suleman, Fátima
Keywords: Labour market flexibility
Flexible work arrangements
Small and medium enterprises
Employers' Perceptions
Gestão de recursos humanos
Mercado de trabalho
Contrato de trabalho
Flexibilidade do trabalho
PME Pequenas e Médias Empresas
Motivação no trabalho
Portugal
Issue Date: 16-Nov-2017
Citation: FRECHES, Maria Helena Ferreira - Flexible work arrangements in small and medium enterprises: incidence, motivations, advantages and disadvantages [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2017. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/16099>.
Abstract: Purpose - Examine SMEs' motivations for using flexible work arrangements (FWA). Analyse the incidence of different types of FWA and explore employers’ perceptions of the advantages and disadvantages of those arrangements. Methodology - Exploratory study based on semi-structured interviews to SMEs’ managers operating in Portugal. Findings - The evidence suggests that the determined duration contract is the most frequent FWA used by SMEs. The findings indicate that the motivations for the use of FWA can be aggregated in voluntary, pull and push factors. The most mentioned factors were voluntary. Furthermore, the advantage and disadvantage most mentioned were, respectively, cost reduction and the decrease of productivity amongst flexible employees.
Objetivo - Examinar as motivações do uso de diferentes contratos flexíveis (CF) nas pequenas e médias empresas (PMEs). Analisar a sua incidência e explorar as perceções dos empregadores sobre as suas vantagens e desvantagens. Metodologia - Estudo exploratório baseado em entrevistas semiestruturadas a gestores de PMEs em Portugal. Resultados - Os contratos a termo certo são os CF mais usados. Existem três tipos de fatores que contribuem para o seu uso: voluntários, de atração, e de pressão, sendo os voluntários os mais mencionados. A vantagem e desvantagem mais mencionadas foram, respetivamente, a redução de custos e a diminuição da produtividade dos trabalhadores.
Description: J41, M54
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/16099
Thesis identifier: 201757478
Designation: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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