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http://hdl.handle.net/10071/16099
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Suleman, Fátima | - |
dc.contributor.author | Freches, Maria Helena Ferreira | - |
dc.date.accessioned | 2018-06-11T16:42:44Z | - |
dc.date.available | 2018-06-11T16:42:44Z | - |
dc.date.issued | 2017-11-16 | - |
dc.date.submitted | 2017-09 | - |
dc.identifier.citation | Freches, M. H. F. (2017). Flexible work arrangements in small and medium enterprises: incidence, motivations, advantages and disadvantages [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/16099 | pt-PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/16099 | - |
dc.description.abstract | Purpose - Examine SMEs' motivations for using flexible work arrangements (FWA). Analyse the incidence of different types of FWA and explore employers’ perceptions of the advantages and disadvantages of those arrangements. Methodology - Exploratory study based on semi-structured interviews to SMEs’ managers operating in Portugal. Findings - The evidence suggests that the determined duration contract is the most frequent FWA used by SMEs. The findings indicate that the motivations for the use of FWA can be aggregated in voluntary, pull and push factors. The most mentioned factors were voluntary. Furthermore, the advantage and disadvantage most mentioned were, respectively, cost reduction and the decrease of productivity amongst flexible employees. | por |
dc.description.abstract | Objetivo - Examinar as motivações do uso de diferentes contratos flexíveis (CF) nas pequenas e médias empresas (PMEs). Analisar a sua incidência e explorar as perceções dos empregadores sobre as suas vantagens e desvantagens. Metodologia - Estudo exploratório baseado em entrevistas semiestruturadas a gestores de PMEs em Portugal. Resultados - Os contratos a termo certo são os CF mais usados. Existem três tipos de fatores que contribuem para o seu uso: voluntários, de atração, e de pressão, sendo os voluntários os mais mencionados. A vantagem e desvantagem mais mencionadas foram, respetivamente, a redução de custos e a diminuição da produtividade dos trabalhadores. | por |
dc.language.iso | eng | por |
dc.rights | openAccess | por |
dc.subject | Labour market flexibility | por |
dc.subject | Flexible work arrangements | por |
dc.subject | Small and medium enterprises | por |
dc.subject | Employers' Perceptions | por |
dc.subject | Gestão de recursos humanos | por |
dc.subject | Mercado de trabalho | por |
dc.subject | Contrato de trabalho | por |
dc.subject | Flexibilidade do trabalho | por |
dc.subject | PME Pequenas e Médias Empresas | por |
dc.subject | Motivação no trabalho | por |
dc.subject | Portugal | por |
dc.title | Flexible work arrangements in small and medium enterprises: incidence, motivations, advantages and disadvantages | por |
dc.type | masterThesis | por |
dc.peerreviewed | yes | por |
dc.identifier.tid | 201757478 | por |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão | por |
thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional | por |
dc.subject.jel | J41 | - |
dc.subject.jel | M54 | - |
dc.subject.jel1 | J Labor and demographic economics | - |
dc.subject.jel1 | M Business administration and business economics - Marketing - Accounting - Personnel economics | - |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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