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dc.contributor.advisorFernandes, António Monteiro-
dc.contributor.authorTeixeira, Nathália Domingues-
dc.date.accessioned2018-04-16T17:44:50Z-
dc.date.available2018-04-16T17:44:50Z-
dc.date.issued2017-12-12-
dc.date.submitted2017-10-
dc.identifier.citationTeixeira, N. D. (2017). Regulação das relações laborais no Brasil e Portugal: a justa causa para despedimento em uma análise comparada [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/15625pt-PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10071/15625-
dc.description.abstractOs Contratos flexíveis de trabalho são realidade cada vez mais crescente nos mercados de trabalho de todo o mundo. Alguns mercados, com características mais periféricas do fordismo, como o de Brasil e Portugal, apresentam esta realidade de maneira mais acentuada que outros. Tal aspecto do desenvolvimento industrial, português e também brasileiro, apesar de conferir importantes similitudes, acabou por agregar significativas diferenças a ambos. A presente pesquisa empírica analisa aspectos históricos na construção de cada Sistema Nacional de Relações Laborais – brasileiro e português - em uma perspectiva comparada no que respeita o grau de rigidez laboral acerca das possibilidades para despedimento em contratos individuais de trabalho indeterminado, tentando verificar o nível de regulação dos despedimentos por justa causa e seus requisitos e os possíveis efeitos desta regulação legislativa na taxa de contratação flexível - em especial contratos a termo, rotatividade laboral e outros indicadores do mercado de trabalho.por
dc.description.abstractFlexible employment contracts are an increasingly reality in the labor market around the world. Some markets that have more peripheral characteristics of Fordism, as is the case of Brazil and Portugal, present this reality more strongly than other markets. This aspect of the industrial development, Portuguese and also Brazilian, although present important similarities, ends up adding significant differences to both countries. This present empirical research analyzes historical aspects in the construction of each National System of Labor Relations - Brazilian and Portuguese - in a comparative perspective regarding the rigidity level of the labor around the possibilities for dismissal in individual contracts of indeterminate employment, trying to verify the level of regulation of just cause dismissal and their requirements and the possible effects of this legislative regulation on the rate of flexible hiring model - especially fixed-term contracts, labor turnover and other indicators of the labor market.por
dc.language.isoporpor
dc.rightsopenAccesspor
dc.subjectSociologia do trabalhopor
dc.subjectMercado de trabalhopor
dc.subjectRegulação jurídicapor
dc.subjectContrato de trabalhopor
dc.subjectFlexibilidade do trabalhopor
dc.subjectDespedimentopor
dc.subjectAnálise comparativapor
dc.subjectBrasilpor
dc.subjectPortugalpor
dc.subjectIndustrial relations systemspor
dc.subjectLegislative Regulationpor
dc.subjectFlexible contractspor
dc.subjectFixed-term contractpor
dc.subjectLabor turnoverpor
dc.subjectJust cause dismissalpor
dc.titleRegulação das relações laborais no Brasil e Portugal: a justa causa para despedimento em uma análise comparadapor
dc.typemasterThesispor
dc.peerreviewedyespor
dc.identifier.tid201785820por
dc.subject.fosDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Sociologiapor
thesis.degree.nameMestrado em Ciências do Trabalho e Relações Laboraispor
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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