Participação dos trabalhadores nas decisões das organizações: perceção dos sindicatos portugueses

Abstract

Esta dissertação tem como principal objetivo analisar o direito à participação dos trabalhadores nas decisões das organizações, na perspetiva dos sindicatos portugueses. Trata-se de um tema que tem levantado bastante polémica, e que apesar de serem apresentados imensos motivos a favor, nomeadamente o aumento dos níveis de desempenho e a diminuição dos desequilíbrios entre as hierarquias, ainda levanta alguma resistência por parte das empresas e dos sindicatos. Trata-se de um estudo de tipo exploratório, cujos métodos utilizados foram a revisão de literatura e a realização de entrevistas a membros sindicais, nomeadamente da CGTP, FECTRANS e sindicato Nacional dos trabalhadores do sector ferroviário. Pretendi com estas entrevistas perceber qual a relação ente autoridade, governança democrática e participação dos trabalhadores no ponto de vista dos sindicatos, assim como, ter uma visão de um panorama futuro dos sindicatos caso tenham que se adaptar. Conclui-se das entrevistas realizadas, que apesar de muito desejada a introdução de politicas mais democráticas dentro das organizações, onde possam os trabalhadores sentirem-se como parte integrante e influente da organização através da sua participação, os sindicatos de certa forma acabam por se contradizer, pois apesar de considerarem essa participação como algo desejável e pela qual lutam e acreditam, consideram que é algo irrealista.

This dissertation has as main objective to analyze the right to the participation of the workers in the decisions of the organizations, in the perspective of the Portuguese unions. This is a subject that raises some controversy. However, there are many reasons to support the worker’ participation, namely increased levels of performance and the reduction of imbalances between hierarchies but there is still some resistances on the part of companies and unions. This is an exploratory study, where I used the literature review and interviews with unions members (CGTP, FECTRANS and the Nacional railway workers’ Union). Through these interviews, I wanted to understand the relationship between authority, democratic governance and participation of workers in the view of the unions, as well as to have a vision of a future panorama of the unions if they have to adapt. I can conclude that, despite the desire to introduce more democratic policies within organizations, where workers can feel themselves to be an integral and influential part of the organization through their participation, the trade unions in a way end up contradicting themselves, because although they consider it desirable and they fight and believe in it, they consider as unrealistic.