Um salto da esfera interpessoal para o mundo laboral: modelo do investimento de rusbult aplicado às relações e ao trabalho, atitudes face à infidelidade e a infidelidade objetiva

Abstract

A finalidade deste estudo foi explorar a existência de um match (equilíbrio) ou mismatch (desequilíbrio) entre a forma como os indivíduos se posicionam nas suas relações e a forma como se posicionam ao nível do trabalho, nas dimensões do Modelo do Investimento de Rusbult (IMS-S; 1980, 1983; IMS; Farrell & Rusbult, 1981; Rusbult & Farrell, 1983). Por sua vez, em que medida a existência de match ou mismtach tem implicações ao nível das disposições dos indivíduos face à infidelidade e no seu envolvimento extra-diádico real. Os participantes estavam envolvidos romanticamente, de orientação heterossexual e tinham uma atividade profissional (N=273; 237 mulheres, 36 homens; Midade=32.18; DP = 8.95). Os resultados mostraram que os indivíduos tendem a expressar nas suas relações a Satisfação e o Compromisso. Por outro lado, colocam a Qualidade percebida de Alternativas e do Tamanho do Investimento nos seus empregos. Existindo assim um mismtach nos dois domínios das vidas dos participantes. Os indivíduos que tinham em linha de conta alternativas às suas relações, expressam disposições menos negativas acerca do envolvimento extra-diádico. Ao passo que os que percecionaram outras ofertas aos seus empregos, revelaram atitudes mais negativas em relação à infidelidade. Para os indivíduos que percecionam potenciais qualidades das alternativas aos seus empregos e às relações, a maioria relatou não se ter envolvido extra-conjugalmente. Ainda que em minoria, alguns parceiros revelaram ter sido infiéis perante as alternativas existentes aos seus empregos e relações amorosas. Não foram encontradas diferenças de acordo com as restantes dimensões do IMS-S e IMS (i.e., Satisfação, Tamanho do Investimento e nível de Compromisso). Empiricamente, os resultados sugerem, o trabalho tem uma elevada importância nas vidas dos indivíduos. Ao passo que, uma avaliação de aceitação da infidelidade está relacionada com a propensão para um possível envolvimento extra-diádico.

The main goal of this study was to explore if there was a match or a mismatch between the way where the subjects are in their relationships and the way that they are in them workplace following the Rusbult’s Investment Model dimensions (IMS-S; 1980, 1983; IMS; Farrell & Rusbult, 1981; Rusbult & Farrell, 1983). Consequently, if the existence of match or mismtach has implications on the dispositions of individuals facing infidelity, and in other hand, check them engagement on a real extra-dyadic relationship. The participants were romantically involved in a heterossexual relationship and had a professional activity (N=273; 237 women, 36 men; Mage=32.18; SD = 8.95). The results have showed that the subjects have the tendecy to express in their relationships the Satisfaction and the Engagement. Altough, they lay emphasion on the quality of available alternatives, and investment size at their workplaces.With those analyzes we can conclude the existance of a mismatch between romantic relationships and the labor domain. Afterwards the subjects that were willing new alternatives beyond them relationships, evidence less negative attitudes of infidelity. The majority of the subjects that have the tendecy to see alternative qualities in their relationships and their jobs, have reported that were not unfaithful. In other hand, we could check that was a minority that reported, with the sames tendecies, had an extra-dyadic behaviour. Were not found diferences in the remaining dimensions of the IMS-S and IMS (i.e., Satisfaction, Investiment Size and Commitment). Empirically, the results suggest that the job has a high importance in the subjects life. Also, an unfaithful aception is related with an involvment with other partner, outside of the current relationship