A perceção de insegurança do emprego em Portugal: impacto da crise e da intervenção

Abstract

A constante mutabilidade do mercado de trabalho devido a períodos de recessão económica e a consequente necessidade de ajustamento do emprego por parte das empresas despoleta nos indivíduos a perceção de insegurança do emprego (PIE). Pretende-se com o presente trabalho caracterizar a PIE no período de 2005 a 2015, em Portugal, e identificar os fatores (características do emprego; contexto organizacional e mercado de trabalho) com maior influência na PIE. O objetivo é examinar se a recessão económica (2008) e a intervenção da Troika (2011) afetaram a PIE. Para caracterizar a evolução do mercado de trabalho nesse período recorreu-se à análise documental do Memorando de Entendimento e a dados estatísticos; analisou-se a evolução do emprego por tipo de contrato de trabalho e a evolução salarial. Para identificar os determinantes da PIE dos portugueses foram selecionadas várias questões do European Working Conditions Survey (EWCS) de 2015, questões relativas aos fatores anteriormente mencionados, aplicando-se um modelo de regressão linear múltipla. Os resultados mostram que a antiguidade na empresa, o tipo de contrato de trabalho (precário Vs permanente), o setor (público Vs privado), o regime de trabalho (tempo parcial Vs tempo inteiro), e a alteração salarial, variáveis associadas às características do emprego e do mercado de trabalho, influenciam significativamente a PIE. Estes resultados estão em linha com os estudos anteriores sobre a PIE. Contrariamente à evidência recolhida noutros estudos, as variáveis associadas ao fator contexto organizacional (progressão na carreira e reestruturação na empresa) não influenciaram a PIE em Portugal

The ongoing labor market mutability due to periods of economic recession and the subsequent need for companies’ adjustment develops on individuals the insecurity job (PIE). The purpose of this paper is to characterize the PIE during the 2005 to 2015 period, in Portugal, and to identify the factors (job characteristics; organizational context and labor market) that influence the most the PIE. It will be relevant to analyze whether or not the economic recession (2008) and the Troika intervention (2011) affected the PIE. A documental analysis of the Technical Memorandum of Understanding has been run to characterize the labor market as well as a statistical data analysis; the employment evolution by type of contract used and wage evolution was also studied. In order to identify the Portuguese people PIE determinants' a group of questions from the European Working Conditions Survey (ECWS) have been chosen in accordance with the aforementioned factors related, by applying a multiple linear regression model. The results show that the length of service, the type of job contract (precarious Vs permanent), the sector (public Vs private), work regime (part-time job Vs full-time job) and the wage changes, variables associated with the employment and labor market characteristics, significantly influence the PIE. These results are in line with previous studies regarding the PIE. In opposition to the findings of previous studies, the variables associated with the organizational context factor (career progression and organization restructuring), did not influence the PIE in Portugal.