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http://hdl.handle.net/10071/14624
Author(s): | Mornet, Martin Pierre |
Advisor: | Fernandes, Alexandra Etelvina Martins Marques |
Date: | 2017 |
Title: | Recruitment consultants: a unique resource for job seekers |
Reference: | MORNET, Martin Pierre - Recruitment consultants: a unique resource for job seekers [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2017. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/14624>. |
Keywords: | Gestão de recursos humanos Recrutamento Procura de emprego Outsourcing Human resources management Recruitment process outsourcing Recruitment consultant Job seeker Recruitment agency Candidate |
Abstract: | The main purpose of this research is to highlight the value added by recruitment consultants
to the recruitment process. The focus is oriented towards the relationship between recruitment
consultants and job seekers, becoming candidates once they have applied to a job offer. After
reviewing what the literature offers on this topic, we will conduct a qualitative research,
including an exploratory study by interviewing two groups of six and seven people,
representing both sides of the relationship. The findings of these interviews will show that
several views are brought to this topic. It will mainly be understood that the relationship
between a recruitment consultant and a candidate is quite different from the relationship a
candidate and the potential employer would have. Interview responses will also examine the
advantages job seekers have to use a recruitment agency in their job search. O objetivo principal desta pesquisa é destacar o valor agregado dos consultores de recrutamento no processo de recrutamento. O foco é orientado na relação entre estes consultores e as pessoas à procura de um emprego, que se tornam candidatos quando respondem as propostas de trabalho. Depois de verificar o que a literatura especializada neste tema propõe, iremos conduzir uma pesquisa qualitativa, na qual será incluido um estudo sobre a relação entre consultores e candidatos a partir de entrevistas a dois grupos um constituido por seis pessoas e outro com sete pessoas. Os resultados destas entrevistas indicam que existem varios pontos de vistas neste assunto. A principal constactaçao é que a relação entre os consultores de recrutamento e o candidato é diferente da relação que existe entre o candidato e o potential empregador. As respostas das entrevistas também examinaram as vantagens que o candidato tem ao passar por uma agência de recrutamento na sua procura de emprego |
Degree: | Mestrado em Gestão Internacional |
Peerreviewed: | yes |
Access type: | Open Access |
Appears in Collections: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
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Martin MORNET_Master Thesis MIM_2017.pdf | 1,18 MB | Adobe PDF | View/Open |
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