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http://hdl.handle.net/10071/14353
Autoria: | Duarte, C. Santos, M. C. Carapeto, M. |
Data: | 2009 |
Título próprio: | A perspectiva do género nas políticas de remuneração como requisito de governo justo das sociedades |
Volume: | 8 |
Número: | 3 |
Paginação: | 35-45 |
ISSN: | 1645-4464 |
Palavras-chave: | Discriminação Género Políticas de remuneração Teoria do mercado interno de trabalho |
Resumo: | Este artigo analisa a persistência de diferenças salariais entre homens e mulheres no mercado de trabalho português, contribuindo para a explicação do diferencial de remuneração entre homens e mulheres exercendo funções de topo e de nível inferior das empresas portuguesas. Na sequência da investigação que tem vindo a ser realizada por Duarte et al. (2008), este trabalho propõe uma linha de investigação holística, abrangendo a análise e caracterização das determinantes de remuneração de executivos; remuneração de não-executivos; remuneração nas empresas familiares; presença dos sindicatos nas políticas de remuneração; e discriminação do empregador nos processos de recrutamento. É objectivo dos autores contribuir para um melhor conhecimento que permita rever e melhorar as políticas de igualdade como desafios e metas a atingir nos próximos anos. |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | BRU-RN - Artigos em revistas científicas nacionais com arbitragem científica |
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A Perspectiva do Género nas Políticas de Remuneração como Requisito de Governo Justo das Sociedades.pdf | 826,9 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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