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http://hdl.handle.net/10071/14336
Autoria: | Nascimento, J. L. Lopes, A. Salgueiro, M. F. |
Data: | 2008 |
Título próprio: | Estudo sobre a validação do “Modelo de Comportamento Organizacional” de Meyer e Allen para o contexto português |
Volume: | 14 |
Número: | 1 |
Paginação: | 115-133 |
ISSN: | 0872-9662 |
Palavras-chave: | Modelo das Três-Componentes Comprometimento organizacional Escalas de Comprometimento Organizacional Validação |
Resumo: | Um dos modelos do comprometimento organizacional que tem revelado maior consistência nos diversos estudos em que foi utilizado, é o “Modelo das Três-Componentes” de Meyer e Allen (1991). Os autores (Meyer & Allen, 1997) propõem, também, três escalas que permitem a medição das componentes afectiva, calculativa e normativa do comprometimento organizacional. O presente trabalho tem como objectivo contribuir para o estudo da validação, no contexto português, do referido modelo e das três escalas a ele associadas. Os resultados obtidos permitiram identificar uma componente afectiva, calculativa e normativa do comprometimento organizacional, conforme o estabelecido pelos autores. No entanto, os resultados não permitiram a validação do modelo. Na realidade, foi encontrada uma estrutura de relações entre as três componentes que não está em linha com a do quadro teórico e empírico estabelecido. Por fim, os resultados permitiram validar as três escalas. Todavia houve a necessidade de considerar a eliminação de alguns dos itens originais. Foram discutidas as implicações destes resultados e sugeridos estudos futuros. |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | BRU-RN - Artigos em revistas científicas nacionais com arbitragem científica |
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Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Estudo sobre a validação do Modelo de comportamento organizacional de Meyer e Allen para o contexto Português..pdf | 192,97 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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