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http://hdl.handle.net/10071/14336
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Nascimento, J. L. | - |
dc.contributor.author | Lopes, A. | - |
dc.contributor.author | Salgueiro, M. F. | - |
dc.date.accessioned | 2017-09-01T14:13:11Z | - |
dc.date.available | 2017-09-01T14:13:11Z | - |
dc.date.issued | 2008 | - |
dc.identifier.issn | 0872-9662 | por |
dc.identifier.uri | https://ciencia.iscte-iul.pt/id/ci-pub-10347 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/14336 | - |
dc.description.abstract | Um dos modelos do comprometimento organizacional que tem revelado maior consistência nos diversos estudos em que foi utilizado, é o “Modelo das Três-Componentes” de Meyer e Allen (1991). Os autores (Meyer & Allen, 1997) propõem, também, três escalas que permitem a medição das componentes afectiva, calculativa e normativa do comprometimento organizacional. O presente trabalho tem como objectivo contribuir para o estudo da validação, no contexto português, do referido modelo e das três escalas a ele associadas. Os resultados obtidos permitiram identificar uma componente afectiva, calculativa e normativa do comprometimento organizacional, conforme o estabelecido pelos autores. No entanto, os resultados não permitiram a validação do modelo. Na realidade, foi encontrada uma estrutura de relações entre as três componentes que não está em linha com a do quadro teórico e empírico estabelecido. Por fim, os resultados permitiram validar as três escalas. Todavia houve a necessidade de considerar a eliminação de alguns dos itens originais. Foram discutidas as implicações destes resultados e sugeridos estudos futuros. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.publisher | ISPA | por |
dc.rights | openAccess | por |
dc.subject | Modelo das Três-Componentes | por |
dc.subject | Comprometimento organizacional | por |
dc.subject | Escalas de Comprometimento Organizacional | por |
dc.subject | Validação | por |
dc.title | Estudo sobre a validação do “Modelo de Comportamento Organizacional” de Meyer e Allen para o contexto português | por |
dc.type | article | en_US |
dc.pagination | 115-133 | por |
dc.publicationstatus | Publicado | por |
dc.peerreviewed | yes | por |
dc.journal | Comportamento Organizacional e Gestão | por |
dc.distribution | Internacional | por |
dc.volume | 14 | por |
dc.number | 1 | por |
degois.publication.firstPage | 115 | por |
degois.publication.lastPage | 133 | por |
degois.publication.issue | 1 | por |
degois.publication.title | Comportamento Organizacional e Gestão | por |
dc.date.updated | 2017-09-01T14:12:01Z | - |
Aparece nas coleções: | BRU-RN - Artigos em revistas científicas nacionais com arbitragem científica |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Estudo sobre a validação do Modelo de comportamento organizacional de Meyer e Allen para o contexto Português..pdf | 192,97 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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