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http://hdl.handle.net/10071/14123
Autoria: | Duarte, C. Esperança, J. Curto, J. Santos, M. |
Data: | 2010 |
Título próprio: | Desmistificação do diferencial de remunerações nas empresas. A segregação como verdadeira determinante |
Volume: | 17 |
Número: | 4 |
Paginação: | 383-400 |
ISSN: | 1413-2591 |
DOI (Digital Object Identifier): | 10.14210/alcance.v17n4.p383-400 |
Palavras-chave: | Discriminação por gênero Políticas de remuneração Teoria do mercado interno de trabalho |
Resumo: | Este artigo analisa as determinantes da remuneração entre géneros dos colaboradores das empresas portuguesas. A metodologia proposta para a análise do diferencial de remuneração é inovadora, dado que se estimam, separadamente para homens e mulheres, modelos econométricos Tobit (com a mesma estrutura de variáveis dependentes e independentes) em vez de se utilizar a decomposição de Oaxaca-Blinder. A segregação existente no mercado de trabalho é um dos principais factores subjacentes ao diferencial de remuneração entre géneros. Porém, com o crescente envolvimento dos homens nas actividades domésticas, as mulheres ficam mais libertas para actividades de “lobbying”, criando condições para ultrapassar o fenómeno de segregação. |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | BRU-RI - Artigos em revistas científicas internacionais com arbitragem científica |
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