Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/10071/13599
Author(s): | Tao, Ye |
Advisor: | Shaozhuang, Ma |
Date: | 15-Nov-2016 |
Title: | Relationship between emotional labor, leader member social exchange, and affective commitment: a empirical study of Clinicians in Hospitals in China |
Reference: | Tao Ye - Relationship between emotional labor, leader member social exchange, and affective commitment: a empirical study of clinicians in hospitals in China [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2016. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/ >. |
Keywords: | Emotional Labor with Patient Emotional Labor with Colleagues Affective commitment Chinese Hospitals LMSX Gestão de empresas Trabalho emocional Relações profissionais Relação médico-doente Estabelecimento hospitalar público |
Abstract: | The aim of the present study is to investigate how the level of emotional labor is
related to affective commitment and how the level of emotional labor with the patient
is performed differently from those performed to the colleague and also to examine
the relationship among emotional labor, leader member social exchange, and affective
commitment. Data were collected through self-report questionnaires (N=218),
targeting groups of clinicians in the public hospitals in China.
The findings indicate that there is a significant relationship in the level of
emotional labor and affective commitment, except surface acting with colleagues.
And there is a significant difference in the level of emotional labor with colleague
and emotional labor with the patient. The result also shows that LMSX mediates the
relationship between emotional labor and affective commitment. Management
implications of the findings, limitations, and suggestions for future research are
discussed. O objetivo do presente estudo é investigar como o nível de trabalho emocional está relacionada ao comprometimento afetivo e como o nível de trabalho emocional com o paciente é realizada de forma diferente daqueles realizados para o colega e também para examinar a relação entre trabalho emocional, líder intercâmbio social membro e comprometimento afetivo. Os dados foram coletados por meio de questionários de auto-relato (n = 218), grupos de médicos focalização nos hospitais públicos na China. Os resultados indicam que existe uma relação significativa no nível de trabalho emocional e comprometimento afetivo, exceto superfície agindo com os colegas. E há uma diferença significativa no nível de trabalho emocional com o colega e trabalho emocional com o paciente. O resultado também mostra que LMSX medeia a relação entre o trabalho emocional e comprometimento afetivo. implicações de gestão das conclusões, limitações e sugestões para futuras pesquisas são discutidas. |
Degree: | Mestrado em Gestão de Empresas |
Peerreviewed: | yes |
Access type: | Open Access |
Appears in Collections: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Tao ye Master Thesis.pdf | 472,39 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.