Mediação dos comportamentos de gestão de tempo na relação da autoeficácia com o desempenho e com a satisfação no trabalho

Abstract

O objetivo da presente investigação foi testar um modelo da influência da gestão de tempo em contexto de trabalho. Para isso, foi criado um modelo exploratório, moderado por uma variável do contexto de trabalho, a qual chamamos de pressão para tempo-extra na mediação dos comportamentos gestão de tempo, de uma relação entre uma variável disposicional, com forte relação no desempenho e duas variáveis de resultado. A variável disposicional é a autoeficácia e as variáveis de resultado são perceções de desempenho e a satisfação no trabalho. O teste do modelo com uma amostra de 212 participantes mostrou uma mediação parcial dos comportamentos de gestão de tempo na relação entre a autoeficácia e o desempenho significativa, sendo que a variável de contexto não exerceu efeitos de moderação.

The objective of this study was to test a model of the influence of time management in the workplace. For this, we created an exploratory model, moderated by a variable of the work context, which we call, pressure for overtime, over a mediation of the time management behavior in a relationship between a dispositional variable, with strong relationship whit performance and two outcome variables. The dispositional variable is the self-efficacy and the outcome variables are self-reported performance and job satisfaction. With a sample of 212 participants findings show a partial mediation of time management behavior in the relation between self-efficacy and performance but the context model variable did not moderated the model.