A qualidade do emprego dos profissionais de recursos humanos nas empresas em Portugal

Abstract

Nas últimas décadas a qualidade do emprego tem ocupado a agenda de investigação e a agenda política nacional e internacional. A ideia subjacente é a qualidade do emprego potencia um crescimento da produtividade e do nível de vida dos trabalhadores. Por isso, existem esforços para garantir essa qualidade através da regulação do mercado de trabalho, mas igualmente através das políticas e práticas de gestão dos recursos humanos por parte das empresas. A presente pesquisa pretende analisar a qualidade do emprego dos profissionais de recursos humanos (PRH) nas empresas em Portugal. Distinguimos três tipos de PRH, diretores, especialistas de recursos humanos e especialistas em formação e desenvolvimento de recursos humanos. A análise empírica recorre à base os dados dos Quadros de Pessoal relativos ao ano de 2012. Os dados foram analisados a partir de uma análise quantitativa descritiva e multivariada. De salientar que a GRH é um emprego predominantemente feminino em Portugal. A análise de clusters permitiu identificar segmentos de empregos com características diferentes no que respeita a qualidade de emprego dos PRH. Distinguem-se assim três tipos de emprego que designámos de empregos de “fraca”, “média” e “melhor” qualidade. Os resultados indicam que existem diferenças a nível salarial, contratual e profissional entre os diferentes segmentos, bem como ao nível das características individuais e de contexto de trabalho associadas aos segmentos obtidos. De salientar que os diretores de RH surgem associados a empregos de melhor qualidade, enquanto os especialistas de RH e especialistas em formação e desenvolvimento estão próximos de outros segmentos.

In the last decades the quality of employment has occupied the research agenda and national and international political agenda. The subjacent idea is the quality of employment enhances productivity growth and living standards of workers. Therefore, efforts are made to ensure that quality through the regulation of the labor market as well as the policies and human resource management practices by enterprises. This research aims to analyze the quality of work of human resource professionals (HRP) in enterprises in Portugal. We distinguish three types of HRP, directors, human resource specialists and experts in training and human resource development. The empirical analysis uses data from the staff database for the year 2012. Data were analyzed from a descriptive and multivariate quantitative analysis. Note that the Human Resource Management is a predominantly female employment in Portugal. The cluster analysis identified segments of jobs with different characteristics, as regards the quality of employment of HRP. Three kinds of jobs are distinguished, which have been called “low”, “medium” and “better quality jobs. The results indicate that there are differences in salary, contractual and professional level among the different segments as well as the level of individual characteristics and the work context associated with the identified segments. Note that the HR directors appear associated with better jobs, while HR specialists and experts in training and development are close to other segments.