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http://hdl.handle.net/10071/12623
Autoria: | Camilo, Vera Alexandra Ramalho |
Orientação: | Ramalho, Nelson |
Data: | 21-Dez-2016 |
Título próprio: | The pace of the leader: pacing patterns, time management behaviors and temporal leadership |
Referência bibliográfica: | CAMILO, Vera Alexandra Ramalho - The pace of the leader: pacing patterns, time management behaviors and temporal leadership [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2016. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/12623>. |
Palavras-chave: | Gestão do tempo Comportamento Organização do tempo de trabalho Liderança Time management behaviors Pacing style Temporal leadership Time availability |
Resumo: | O presente estudo propõe um novo modelo de análise que relaciona os
conceitos de comportamentos de gestão do tempo (Macan, 1994, 1996), ritmo de
distribuição do esforço (Gevers et al., 2015), liderança temporal (Mohammed and
Nadkarni, 2011), tempo disponível e autonomia no trabalho (Hornsby et al., 1999)
com o objetivo de analisar as relações existentes entre si. A partir da análise de 176
respostas de chefias de equipas a um questionário, os resultados indicam a importância
de comportamentos ligados ao estabelecimento de objetivos seguidos pelos
comportamentos relacionados com a preferência pela organização no contexto dos
comportamentos de gestão do tempo, demonstrando como ambos promovem um estilo
constante de distribuição do esforço na execução de tarefas dentro de prazos préestabelecidos.
Por sua vez verificou-se uma associação positiva entre este estilo de
distribuição de esforço e a liderança temporal.
Em relação à perceção subjetiva de falta de tempo não foi encontrada nenhuma
associação significativa com os estilos de distribuição de esforço (steady e deadline
pacing style) o que sugere que essa sensação não está relacionada com a forma como
distribuímos o nosso esforço na execução das tarefas mas, com comportamentos de
gestão de tempo deficientes. This study suggests a new model of analysis that relates the concepts of time management behaviors (Macan, 1994, 1996), pacing style (Gevers et al., 2015), team temporal leadership (Mohammed and Nadkarni, 2011), time availability and work discretion (Hornsby et al., 1999) in order to analyze the interplay between them. Departing from 176 team leaders responses to a survey, results show the importance of behaviors linked to the establishment of goals followed by behaviors related to the preference for organization in the context of time management behavior, demonstrating how both promote a steady pacing style of effort distribution in performing tasks within the deadlines. In turn there was a positive association between the effort distribution and the temporal leadership. Regarding the subjective lack of time perception there was no significant association with the distribution of effort (steady and deadline pacing style) which suggests that this perception is not related to how we distribute our efforts in performing the tasks but with poor time management behaviors. |
Designação do grau: | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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