How to achieve gender diversity in a male dominated company?: Attract talent regardless of gender

Abstract

Gender diversity is becoming an important source of competitive advantage for companies that need to survive in a highly competitive market. The development of this project arose from an internship in the human resources department of REN - Redes Energéticas Nacionais. It was proposed to understand the roots of the company’s gender asymmetry and, based on the conclusions to be found, develop a gender diversity plan. Thus, within a case study approach, the present project aims to study the gender diversity phenomenon in the specific context of REN. In a first phase, an internal and external diagnosis was conducted. Then, a set of practices able to address the previously identified problems were presented. Of all the proposals, two were developed to detail. In line with the diagnosis conclusions and REN's goals, it is suggested to act both within the company and externally, to attract young female talent to engineering roles. Thus, along with the benefits REN can earn from a more diverse workforce, such as more innovative ideas, satisfied and committed employees, increased productivity and a broad pool of potential applicants, REN will be creating shared value, by contributing to the economic and social development of the community.

A diversidade de género torna-se uma vantagem competitiva para as empresas que procuram sobreviver num mercado cada vez mais competitivo. A realização deste projeto surge no âmbito da realização de um estágio no departamento de recursos humanos da REN - Redes Energéticas Nacionais, durante o qual me foi proposto o desafio de compreender as razões da assimetria de género da empresa e, com base nas conclusões, desenvolver um plano para a diversidade de género. Deste modo, adotando uma abordagem de estudo de caso, o presente projeto tem como objetivo estudar o fenómeno da diversidade de género no contexto específico da REN. Numa primeira fase foi realizado um diagnóstico interno e externo. De seguida, foram apresentadas um conjunto de práticas capazes de colmatar os problemas identificados anteriormente. Do conjunto de propostas apresentadas, duas delas foram desenvolvidas ao detalhe. De acordo com as conclusões do diagnóstico, e de acordo com os objetivos da REN, é sugerido atuar tanto a nível interno como a nível externo, tendo como objetivo atrair jovens talentos femininos para as áreas de engenharia. Deste modo, a par dos benefícios que a REN ganha ao promover uma força de trabalho mais equilibrada, assim como a geração de ideias inovadoras, o aumento do compromisso e produtividade dos colaboradores, a melhoria da imagem da empresa e consequentemente um maior número de potenciais candidatos, a REN estará a criar valor partilhado ao contribuir para o desenvolvimento económico e social da sociedade.