Analyzing the association between safety climate and safety outcomes in a bulgarian company

Abstract

In recent years the interests about how safety climate influences the safety-related outcomes have increased significantly. Reason for that is the increasing importance of people and their significance as a part of the process. Achieving positive safety-related outcomes is crucial and in this sense, one of the main organizational aims is to provide a healthy work environment to all employees. In this project, questionnaires are presented, NOSACQ-50 (Nordic Occupational Safety Climate Questionnaire), Affective Commitment, Job Satisfaction, GHQ-12 (General Health Questionnaire), Subjective Productivity, and Intention to Leave, to characterize the main indicators (safety climate, psychological well-being, organizational commitment, job satisfaction and safety performance). The results of this cross-sectional research will be an integral part of understanding how safety climate influences the occupational accidents by following the model, which link them trough a number of pathways. Deriving from the results of this research will offer evidence about the role of safety climate on safety-related outcomes, which can be use for guiding future interventions aimed at improving the safety in this specific organization.

Nos últimos anos aumentou significativamente o interesse acerca de como o clima de segurança no trabalho influencia os resultados relacionados com a segurança (e.g., acidentes de trabalho, desempenho). Isto deve-se à crescente importância das pessoas e da sua relevância como parte do processo. Conseguir resultados positivos relacionados com a segurança é crucial e, neste sentido, uma das maiores preocupações organizacionais é facultar um saudável ambiente de trabalho a todos os empregados. Neste projeto, utilizam-se questionários – NOSACQ-50 (Nordic Occupational Safety Climate Questionnaire), Affective Commitment, Job Satisfaction, GHQ-12 (General Health Questionnaire), Subjective Productivity e Intention to Leave – para caracterizar os principais indicadores (clima de segurança, bem estar psicológico, motivação organizacional, satisfação profissional e desempenho de segurança). O resultado desta pesquisa será parte integrante da compreensão de como o clima de segurança influencia os acidentes de trabalho, seguindo o modelo que o liga através de numerosos percursos. Do resultado desta pesquisa decorre a evidência do papel do clima de segurança nos resultados relacionados com a segurança, o que poderá ser utilizado para orientação de futuras intervenções motivadas pela melhoria da segurança no trabalho nesta empresa específica.