Satisfação no trabalho e saúde mental em militares da GNR: Moderação do sexo, categoria, funções e anos de serviço

Abstract

A saúde mental dos profissionais das forças de segurança constitui uma preocupação crescente, principalmente porque estes profissionais são expostos reiteradamente a contextos de risco, violência, insegurança e imprevisibilidade. O presente trabalho teve como primeiro objetivo analisar a relação entre satisfação no trabalho e saúde mental (sintomas de ansiedade e depressão), em militares da Guarda Nacional Republicana (GNR). Em segundo lugar, visou analisar em que medida a relação entre satisfação no trabalho e sintomas de ansiedade/depressão era moderada por características do indivíduo (sexo/género) e da sua atividade profissional (categoria profissional, ano de serviço e função). Recorreu-se a uma amostra de 3.377 militares no ativo, que responderam online a um questionário que, entre outras medidas, englobava a Escala de Satisfação no Trabalho (Lima et al., 1994) e a Depression Anxiety Stress Scales-21 (Lovibond & Lovibond, 1995). A análise estatística foi operacionalizada através do SPSS (v.29) e do PROCESS Macro (v4.2), onde se testaram modelos de regressão linear e de moderação simples. Os resultados demonstraram que níveis mais elevados de satisfação no trabalho sugerem índices mais baixos de ansiedade e depressão, o que corrobora a hipótese principal do estudo. Relativamente às moderações, constatou-se que sexo e anos de serviço moderam a intensidade das associações, ao invés de categoria profissional ou funções desempenhadas, que não apresentam efeitos moderadores significativos. Desta forma, os dados confirmam que a satisfação no trabalho assume um papel protetor essencial para a saúde mental dos militares; contudo, a influência é diferenciada mediante fatores sociodemográficos e profissionais. Isto reforça a importância de políticas preventivas e constitui este estudo um contributo relevante para a investigação na área.

The mental health of security force professionals is a growing concern due to their repeated exposure to risk, violence, and unpredictability. This study aimed to examine the relationship between job satisfaction and mental health (anxiety and depression symptoms) among members of the National Republican Guard (GNR) and to test whether this association was moderated by sex/gender, professional category, years of service, and function. The sample consisted of 3,377 active-duty military personnel who responded to an online questionnaire including the Job Satisfaction Scale (Lima et al., 1994) and the Depression Anxiety Stress Scales-21 (Lovibond & Lovibond, 1995). Data were analyzed with SPSS (v.29) and the PROCESS Macro (v4.2), using linear regression and simple moderation models. Results indicated that higher job satisfaction was significantly associated with lower anxiety and depression levels. Moderation analyses showed that sex and years of service influenced the strength of these associations, while professional category and function did not reveal significant effects. Overall, findings confirm job satisfaction as a protective factor for military mental health, though its impact varies according to sociodemographic and professional characteristics. These results highlight the need for preventive organizational policies and underscore the relevance of this study in advancing knowledge on occupational health in security forces.