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Percorrer por assunto Human resources practices

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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
26-Out-2020All different but all equal?: the role of age on the relationship between hr practices and turnover intention and employee wellSilva, Sofia Alexandra Faustino daDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Out-2019Diversidade no local de trabalho: estudo de caso numa empresa multinacional do setor privadoMacedo, Joana de Vasconcelos CabralDissertação de MestradoAcesso Aberto
9-Nov-2023Imagine all the people... being an ally in the workplace: Barriers and facilitators to implementing diverse and inclusive human resources practicesLino, Andreia Filipa CerqueiraDissertação de MestradoAcesso Aberto
2017The impact of human resources practices on consumers’ investment intentionsFerreira, A. I.; Martinez, L. F.; Rodrigues, R. I.; Ilhéu, C.ArtigoAcesso Aberto
29-Nov-2023Integração de pessoas seniores no mercado de trabalhoMarques, Isabel Maria LopesDissertação de MestradoAcesso Restrito
4-Dez-2018Perceived human resources management practices and career self-management behaviours: test of a theoretical modelVarela, Andreia Filipa TeixeiraDissertação de MestradoAcesso Aberto
2010Percepções em contexto de trabalho: práticas de GRH, justiça organizacional e comportamento políticoMarques, Tatiana Iolanda PiresDissertação de MestradoAcesso Aberto
2011Práticas de gestão de recursos humanos em organizações sem fins lucrativos: perspectivas da direcção executivaSantos, Ana CastroDissertação de MestradoAcesso Aberto
22-Out-2024A relação entre as práticas de recursos humanos no setor hoteleiro e a intenção de turnover: O papel mediador da exaustão emocionalRosado, Beatriz RodriguesDissertação de MestradoAcesso Aberto
2014Should I stay or should I go? A perceção de discriminação etária, a retenção de trabalhadores e os desafios para os gestores de RH.Couto, Inês de Carvalho Cardoso doDissertação de MestradoAcesso Restrito
2013The influence of human resources practices in consumer’s decision-makingIlhéu, Carla SofiaDissertação de MestradoAcesso Aberto
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