Percorrer por assunto Ethical infrastructure
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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2019 | Contextual determinants of HR professionals’ self-perceptions of unethical HRM practices | Simões, E.; Duarte, A. P.; Neves, J.; Silva, V. H. | Artigo | Acesso Aberto |
| 13-Dez-2021 | Determinantes do comportamento antiético em benefício da organização: Indivíduo versus contexto | Pais, Ana Rita Mendes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 14-Dez-2020 | Efeitos do contexto ético no bem-estar subjetivo nas organizações | Paralta, Rita Pinto | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2020 | The impact of leadership and organizational context on the acceptability of unethical HRM practices | Simões, E.; Duarte, A. P.; Nunes, P. | Artigo | Acesso Aberto |
| 8-Set-2023 | Performance appraisal and unethical behavior: A quasi-experimental study | Lopes, Alexandra de Oliveira Fernandes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2023 | Subjective well-being in organizations: Effects of internal ethical context and ethical leadership | Paralta, R.; Simões, E.; Duarte, A. P. | Artigo | Acesso Aberto |
| 13-Out-2022 | The effect of internal ethical context on subjective well-being: The sequential mediation role of socially responsible human resources management and ethical leadership | Dias, Raquel de Ataíde Claudino Roque | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 20-Dez-2021 | The influence of ethical context on social performance of the organisations: the mediating effect of ethical leadership | Latakaite, Zivile | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
