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http://hdl.handle.net/10071/9447
Autoria: | Pinheiro, A. Esteves, T. Suleman, F. |
Data: | 2015 |
Título próprio: | Seleção e competências dos expatriados e estratégias de internacionalização: um estudo exploratório de empresas portuguesas |
Volume: | 14 |
Número: | 1 |
Paginação: | 48 - 60 |
ISSN: | 1645-4464 |
Palavras-chave: | Competências dos expatriados Processos de expatriação Estratégias de internacionalização |
Resumo: | A pesquisa explora a relação entre competências requeridas a um candidato à expatriação e os modelos de gestão internacional. O pressuposto subjacente é que os critérios de seleção devem ser coerentes com o modelo de gestão. O estudo é de natureza qualitativa e exploratória e incide sobre três empresas portuguesas, com expatriados em vários países. Os resultados indiciam que a adaptabilidade, liderança e orientação para os resultados são exemplos de competências comuns a todos os modelos de gestão, mas há especificidades relacionadas com as competências culturais. Empresas de tipo etnocêntrico privilegiam competências de respeito pela diversidade cultural, enquanto as competências que facilitem a interação são relevantes para as empresas de tipo geocêntrico que valorizam a interação com a cultura do país de acolhimento. |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | DINÂMIA'CET-RI - Artigos em revistas internacionais com arbitragem científica |
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Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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