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dc.contributor.authorParreira, A.-
dc.contributor.authorPestana, M. H.-
dc.contributor.authorDuarte, I.-
dc.date.accessioned2015-04-09T19:26:36Z-
dc.date.available2015-04-09T19:26:36Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.issn2237-5643-
dc.identifier.urihttps://ciencia.iscte-iul.pt/public/pub/id/7179-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10071/8775-
dc.description.abstractO artigo analisa o contributo da Gestão de Recursos Humanos (GRH) para a sustentabilidade organizacional e social. Inclui uma pesquisa junto dos alunos da licenciatura de GRH sobre o conceito e a sua relação com o emprego. Com base nessa pesquisa e em outros estudos desta área, os autores concluíram a utilidade das boas práticas em gestão de recursos humanos para o enriquecimento do conceito de sustentabilidade.por
dc.language.isoporpor
dc.publisherConsórcio Brasileiro de Acreditaçãopor
dc.rightsopenAccesspor
dc.subjectSustentabilidadepor
dc.subjectResponsabilidade socialpor
dc.subjectEmpregopor
dc.subjectTrabalhopor
dc.titleA gestão de sistemas humanos: contributo da formação para os processos de sustentabilidadepor
dc.typearticlepor
dc.pagination167-184en_US
dc.peerreviewedSimpor
dc.journalRevista Acreditação (ACRED)en_US
dc.volume1en_US
dc.number2en_US
degois.publication.firstPage167por
degois.publication.lastPage184por
degois.publication.issue2por
degois.publication.titleRevista Acreditação (ACRED)por
dc.date.updated2015-04-09T19:02:46Z-
Aparece nas coleções:DMQGE-RI - Artigos em revistas internacionais com arbitragem científica

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