Deficiência, nanismo e mercado de trabalho: dinâmicas de inclusão e exclusão

Abstract

O presente estudo versa sobre a inserção e reinserção de indivíduos com nanismo no mercado de trabalho. Embora existam estudos sobre as (des)igualdades no acesso ao mercado de trabalho, a verdade é que permanecem, ainda, em aberto diversas questões, as quais são particularmente relevantes no caso desta população, pois quase nada se sabe sobre ela devido à escassez de estudos existentes e ao seu reduzido número em Portugal. Num mercado de trabalho em constante mutação (dinâmico, exigente e incerto), torna-se premente compreender como é que tais indivíduos conseguem ingressar, movimentar-se e permanecer ativos no mercado laboral. Neste âmbito, procurámos saber se a (re)inserção no mercado de trabalho dos portadores de nanismo é diferenciada, tendo em conta certos atributos, como o capital escolar. Teve-se também como objetivo perceber se o estigma influencia de forma negativa a (re)inserção e se contribui para o seu isolamento social, afastando estes indivíduos das organizações que zelam pelos seus interesses. Em terceiro lugar procurou-se apurar se o nível de informação acerca da legislação que protege os portadores de deficiência e que confere incentivos à sua contratação influencia positivamente a re(integração) profissional. O presente estudo apresenta resultados relevantes para futuras pesquisas e tem implicações práticas inegáveis, tendo-se conseguido obter algumas evidências sobre a importância da aquisição de habilitações literárias mais elevadas, fato de que os próprios portadores de nanismo revelam estar cientes. Verificou-se, ainda, que contrariamente ao expetável os entrevistados evidenciaram desconhecer a legislação que os protege e os incentivos à contratação, não tendo sido, na sua generalidade, beneficiários dos mesmos. Acresce que, embora os indivíduos com nanismo não encarem a sua situação de forma estigmatizada, não deixaram de relatar atitudes estigmatizantes por parte de potenciais empregadores, o que colocará obstáculos à sua (re)inserção profissional.

This study focuses on the integration and reintegration of individuals with dwarfism in the labor market. Notwithstanding the existence of studies concerning (in)equalities in the access to the labor market, the fact is that many questions remain unanswered which are particularly relevant regarding said population as not much is known provided the scarce existence of studies in relation to dwarfism and the reduced number of these individuals in Portugal. In a labor market that is constantly changing (dynamic, demanding and uncertain), it is essential to understand how such individuals manage to enter, move about and stay active in the labor market. Within this context, we sought to determine whether the (re)integration of individuals with dwarfism in the labor market is differentiated, taking into account certain attributes such as academic capital. This study also aims to understand if the stigma negatively influences the (re)integration and contributes to the social exclusion of individuals with dwarfism, turning them away from organizations that ensure their interests. Thirdly, we looked to investigate whether the level of information regarding the legislation that protects individuals with disabilities and foresees hiring incentives positively influences their professional re(integration). Relevant results for future research were obtained through this study which has undeniable practical implications. It was possible to find some evidence with regard to the importance of attaining higher qualifications, having the individuals with dwarfism revealed to be aware of such fact. Additionally, it was found that, contrary to the expected, those who were interviewed revealed lack of knowledge concerning the legislation that protects and foresees hiring incentives for individuals with disabilities. In general, they were not beneficiaries of the same. Moreover, although individuals with dwarfism do not view their situation in a stigmatized manner, they reported stigmatizing attitudes taken on by potential employers, which shall hinder their (re)integration.