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http://hdl.handle.net/10071/7236
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Title: Avaliação do impacto e efeitos do processo RVCC de nível secundário no domínio profissional
Authors: Candelária, Cristina Marta
Orientador: Duarte, Henrique
Keywords: Carreira
Empregabilidade
Competências
Auto-eficácia
Career
Employability skills
Self-efficacy
Issue Date: 2012
Citation: CANDELÁRIA, Cristina Marta - Avaliação do impacto e efeitos do processo RVCC de nível secundário no domínio profissional [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2012. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/7236>.
Abstract: O projecto tem como objectivo avaliar os efeitos doprocesso de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC) de nível secundário no domínio profissional, nomeadamente nas atitudes de carreira e na percepção de empregabilidade, nos adultos certificados no Centro de Novas Oportunidades (CNO)do Centro de Formação Profissional do Sector Alimentar (CFPSA). Analisou-se ainda a influência do RVCC no sentimento de auto-eficácia e na percepção de competências. Foi criado um questionário online, ao qual responderam 80 inquiridos. A maioria dos respondentes têm entre 41 e 50 anos, a distribuiçãoquanto ao género é muito próxima da equitativa, 75% encontrava-se na situação de trabalhador/a por conta de outrem e é oriunda dos sectores da agricultura, produção, indústria ouconstrução. Os resultados demonstram que a maioria considera que o processo não teve impacto no domínio profissional. A pro-actividade na carreira e a percepção de empregabilidade não estão correlacionadas com o RVCC. O sentimento de auto-eficácia e de aquisição de competências é superior nos adultos que valorizam ametodologia RVCC, que concretizaram a maioria das expectativas iniciais e que estão satisfeitas com a certificação obtida. Face aos resultados obtidos e às conclusões retiradas, procurou-se desenvolver um projecto de intervenção alicerçado na reorganização da formaçãocomplementar, especificamente a criação de actividades na área de Cidadania e Profissionalidade (CP) e o desenvolvimento de módulos de aconselhamento de carreira que impulsionem a empregabilidade percebida e as atitudes de carreira.
The project aims to evaluate the effects of Recognition, Validation and Certification of Competences (RVCC) secondary level process in the professional domain; in particular in the career attitudes and perception of employability, in adults certificates in New Opportunities Centre (NOC) of Centro Formação Profissional do Sector Alimentar (CFPSA). It also examined RVCC’s influence in self-efficacy sense and perceived competence. It was created an online questionnaire, to which answered 80 respondents. The majority of respondents are between 41 and 50 years, the genderdistribution is very close to the fair, 75% were in the situation of employees, and is derived from the sectors of agriculture, production, industry or construction. The results show that the majority believes that the process did not impact on the professional domain. The pro-activity in the career and the perception of employability are not correlated with the RVCC. The feeling of self-efficacy and skills acquisition is higher among adults who value the RVCC methodology, which fulfilled most ofthe initial expectations and that are satisfied with the certification. Given the results obtained and the conclusions drawn, we tried to develop an intervention project based on reorganization of additional training, specifically the creation of activities in the area of citizenship and professional component (CP) and the development of modules of career advice that promotes perceived employabilityand career attitudes.
Description: Projecto,Mestrado Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10071/7236
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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