International managers: Distinctive capacities

Abstract

In a globalized world where enterprises are constantly searching for new ideas and competing for first place in the market, there comes a need to have highly qualified professionals who master specific skills and competencies, in order to lead companies to success. The topic of this master thesis dissertation is: “International Managers: Distinctive Capacities”. The reason why this topic was chosen is due to the fact that it is an area of interest for me as a student of international management and also because there are not many studies conducted in Portugal as to Portuguese managers in this field. The topic was in fact discussed throughout the courses of the master in International Management. In this dissertation a study was conducted on Portuguese managers having worked in international assignments. Seven main chapters constitute this study containing: the introduction with a brief explanation of the consistency of this master thesis dissertation, as well as its objectives. The concepts review containing an introduction to further literature research. The literature research includes opinions and main articles on this field of study. In chapter four, it is explained how the questionnaire is elaborated. The fifth chapter is focused on the data analysis, from the individuals participating on the research. The outcomes of the study are found in chapter six and the interpretations and assumptions of the questionnaire on chapter six. The last chapter contains the main conclusions of this master dissertation, as well as a brief review of main results of the study conducted. A questionnaire was conducted on thirty managers working within the Portuguese management field. For the analysis of this study two methodologies are used: qualitative and quantitative research. Results on this study surpass the importance of human skills throughout the study as well as an applicability of theory found in literature review to the Portuguese management context. The main conclusions of this study will contribute to a richer set of studies within the Portuguese field. It will also constitute an information basis for companies wanting to internationalize or negotiate with Portuguese partners.

Num mundo globalizado onde as empresas procuram novas ideias, assim como atingir lugares de topo no mercado, existe a necessidade de contratar profissionais altamente qualificados que dominem capacidades que levarão um negócio ao sucesso. O tema desta dissertação de tese de mestrado é: “Gestores Internacionais: Capacidades distintivas”. A razão pela qual este tema foi escolhido deve-se a vários factores. Primeiramente é uma área de futuro interesse profissional. Em segundo lugar, o facto de não existir um grande número de estudos elaborados no contexto português, constitui um motivo a considerar. Este tema esteve também presente em vários módulos deste mestrado, daí o surgimento de interesse. Nesta dissertação foi efectuado um questionário a trinta indivíduos dentro das várias áreas de gestão e tendo experiência em negociações internacionais. Sete capítulos envolvem esta dissertação de mestrado, contendo: uma introdução contendo uma explicação da consistência geral desta dissertação de tese, assim como os objectivos pretendidos. A revisão de conceitos contém uma introdução de conceitos básicos para uma maior compreensão feita no segundo terceiro capítulo, a revisão literária. Quanto à análise deste estudo, duas metodologias são usadas: análise quantitativa e qualitativa. Os resultados do questionário sublinham a importância das competências humanas, assim como aplicabilidade das conclusões retiradas na revisão literária. As principais conclusões deste estudo contribuirão para uma maior riqueza em termos de pesquisa científica no contexto português, assim como também constituir uma fonte rica de informação para possíveis empresas com internacionalização ou negociação em Portugal.