Escala de diversidade da idade no trabalho (EDIT): construção e validação de um instrumento: estudo piloto

Abstract

A idade tem vindo a receber especial atenção nas organizações, como consequência de alterações demográficas que, nos últimos anos, se têm intensificado, nomeadamente, o aumento da esperança média de vida e a baixa natalidade. Estas alterações têm contribuído para uma força de trabalho cada vez mais diversificada, ao nível da idade. Neste sentido, esta tese teve como objetivo principal: desenvolver, construir e validar um instrumento que medisse as atitudes e perceções dos colaboradores face à diversidade da idade no trabalho. Até ao presente momento, são desconhecidos instrumentos que meçam este constructo e a conceptualização teórica sobre o mesmo ainda é pouco clara. Como tal, decidiu-se construir e validar um instrumento de raiz – Escala de Diversidade da Idade no Trabalho (EDIT) – baseando-nos nas tipologias de De Meuse e Hostager (2001), de Bean et al. (2001) e Mor Barak, Cherin e Berkman (1998) sobre a diversidade em geral. A amostra piloto deste estudo é constituída por 62 colaboradores (85% eram mulheres). Da análise fatorial obtiveram-se dois fatores “atitudes individuais face à diversidade da idade” e “perceções da atitude organizacional face à diversidade da idade” que explicam 67,9% da variância total. No que respeita à validade da EDIT verificou-se que esta apresenta uma boa validade de conteúdo, de critério e convergente, bem como, uma boa fidelidade interna. Este é um instrumento de diagnóstico que permitirá, às organizações de trabalho, conhecer as atitudes e perceções dos colaboradores sobre a diversidade da idade, dando-lhes a possibilidade de desenvolver e criar medidas que sustentem e valorizem esta dimensão da diversidade nas organizações.

Age has been receiving special attention in organizations as a result of demographic changes that in the past few years this interest was intensified with the increased life expectancy and low birth rates. These changes contributed to a more age diversified workforce. In this sense, the main purpose of this thesis was to develop, create and validate an instrument that measures attitudes and employee’s perceptions about age diversity. Currently there are no instruments that measure this construct and the theoretical conceptualization is still undefined. As such, we decided to develop and validate an instrument – Workplace Age Diversity Scale (WADS) – based on the typology of De Meuse & Hostager (2001), Bean et al. (2001) and Mor Barak, Cherin & Berkman (1998) about diversity in general. The pilot sample of this study consisted of 62 employees (85% were women). Through the factorial analysis emerged 2 factors – “individual attitudes about age diversity” and “perceptions of organization’s attitudes about age diversity” that explain 67,9% of the total variance. WADS revealed a good content, criterion and convergent validity as well as good internal reliability. The WADS is a diagnostic instrument that will allow organizations to know employees’ perceptions and attitudes towards age diversity and therefore the possibility to develop and create measures that support and value this diversity dimension in organizations.