Comportamento organizacional de uma empresa portuguesa com cultura alemã

Abstract

O presente estudo tem como objetivo identificar e comparar os valores culturais definidos por Hofstede (1980) numa empresa portuguesa com raízes alemãs. Neste contexto, pretende-se verificar quais os elementos que sobressaem numa empresa com uma cultura organizacional proveniente de outro país. Pretendeu-se, ainda, avaliar a produtividade sob a condição de presentismo, a integração no trabalho, a supervisão e as características de trabalho da referida organização, bem como o impacto simultâneo das diferentes variáveis relativamente aos constructos anteriormente mencionados. A amostra é constituída por 81 colaboradores de uma fábrica de produção automóvel de origem alemã, com idades compreendidas entre os 22 e os 58 anos. Para a recolha de dados, foram utilizados os seguintes instrumentos: Values Survey Module 2008 (VSM 08), Stanford Presenteeism Scale-6 (SPS-6), Global Job Embeddedness, Supervison Support e o Job Diagnostic Survey (JDS). Os resultados obtidos permitem-nos constatar que as variáveis analisadas (dimensões culturais de Hofstede, produtividade sob a condição de presentismo, integração no trabalho, supervisão e características do trabalho) apesar de conceptualmente distintas assumem alguma proximidade entre elas.

This study aims to identify and compare the cultural values defined by Hofstede (1980) in a Portuguese company with German roots. In this context we intend to verify what elements remain in a company with an organizational culture coming from another country. The intention was also to evaluate the productivity under the condition of presenteeism, job embeddedness, supervision and working characteristics of the organization, as well as the simultaneous influence of the different variables in relation to the constructs mentioned above. The sample consists of 81 employees aged between 22 and 58 years, working in a factory of the automotive industry with German origin. For data collection, the following instruments were used: Values Survey Module 2008 (VSM 08), Stanford Presenteeism Scale-6 (SPS-6), Global Job embeddedness, Supervison Support and Job Diagnostic Survey (JDS). The results allow us to conclude that the variables (Hofstede's cultural dimensions, productivity under the condition of presenteeism, job embeddedness, supervision and job characteristics) even being conceptually different, have some proximity between each other.